Sökning: "bemanningsföretag och introduktion"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden bemanningsföretag och introduktion.

  1. 1. ATT BYGGA GEMENSKAP PÅ DISTANS

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet

    Författare :Sofia Håkansson; Erica Kopp; [2021-08-05]
    Nyckelord :onboarding; praxisgemenskap; socialisation; distans; nyanställda;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att analysera hur frågan om omställningen till onboardingprocesser samt skapandet av gemenskap för nyanställda på distans diskuteras i texter inom HR-området. Teori: Studien tar utgångspunkt i Lave och Wengers teori om situerat lärande och praxisgemenskap. LÄS MER

  3. 2. Informationsspridning vid Introduktionsprocessen på ett Bemanningsföretag : En studie där informationsspridningen vid Introduktionsprocessen studerats.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Zubak Antonio; Jacob Viberg; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Personalomsättningen är idag väldigt stor inom organisationer och numera söker sig unga människor med mindre arbetslivserfarenhet till bemanningsföretag. Tidspressen är hög inom branschen och företagen vill snabbt få ut sina anställda, vilket ställer stora krav på en lyckad och tidsbegränsad introduktion. LÄS MER

  4. 3. Kunnig för uppdraget? En studie av kunskapsöverföring åt tillfälliga bemanningskonsulter

    Master-uppsats, IT-universitetet i Göteborg/Tillämpad informationsteknologi

    Författare :MARTIN ANDERSSON; ANDREAS TRUEDSSON; [2014-07-01]
    Nyckelord :Kunskapsöverföring; Knowledge Management; Bemanningskonsult; Bemanningsprocess; Bemanningsföretag; IT-stöd;

    Sammanfattning : I dagens samhälle kan det vara svårt för ungdomar att hitta ett första arbete, en lösning på detta kan vara att via bemanningsföretag få sina första erfarenheter av arbetsmarknaden. Som uthyrd arbetskraft kan individer tvingas byta arbetsplats ofta vilket ställer krav på både företagets processer för introduktion och personens kapacitet att snabbt kunna lära sig en ny arbetsroll. LÄS MER

  5. 4. Rekryteringsprocessers utformning : Hur ser en optimal rekryteringsprocess ut?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Aleksandra Trajanoska; Duygu Yapisan; [2014]
    Nyckelord :Rekrytering; organisation; kompetens;

    Sammanfattning : Rekrytering är ett aktuellt ämne på arbetsmarknaden detta för att rekryteringar sker dagligen i organisationer. Att rekrytera fram rätt person är viktigt då personalen är organisationens främsta resurs. Rätt kompetens, kvalifikationer och erfarenheter hos kandidaten stärker organisationens position på marknaden. LÄS MER

  7. 5. Stafettläkare - Räddaren i Nöden?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :André Egnell; [2014]
    Nyckelord :Swedish healthcare; rental doctors; employment agencies; labor market; work environment; Stafettläkare; Hyrläkare; bemanning; hälso-sjukvård; arbetsmiljö; arbetsrätt; arbetsmarknad; primärvård;

    Sammanfattning : During a long period of time, rental doctors have created a vast debate in Sweden. Currently, there is a shortage of doctors working in Sweden and to guarantee the lawful right to healthcare of high quality the counties must hire doctors through employment agencies. LÄS MER