Sökning: "conflicting expectations"

Visar resultat 31 - 35 av 43 uppsatser innehållade orden conflicting expectations.

  1. 31. The impact of pain information on pain intensity An experimental study on violation of expectations and conflicting information

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Moa Adolfsson; Nina Widmark; [2016]
    Nyckelord :Cold pressor test; expectations; pain; cognitive conflict; Kallvattentest; förväntningar; smärta; kognitiv konflikt;

    Sammanfattning : Previous research has shown that there are several components involved in how we perceive pain, e.g. social and psychological factors such as expectations of pain. A cold pressor experiment was conducted to investigate the impact of negative/positive information on pain perception. LÄS MER

  3. 32. Biståndshandläggaren och samvetsstressen : En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Socialt arbete

    Författare :Elvira Efendic; Lovisa Fahlin; [2016]
    Nyckelord :social worker; case officer; social work; stress of conscience; bad conscience; socialarbetare; biståndshandläggare; socialt arbete; samvetsstress; dåligt samvete;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att utforska socialarbetares upplevelse av arbetsrelaterad samvetsstress. Vi ville identifiera vad samvetsstress kan vara för yrkesgruppen socialarbetare vars arbetsuppgift innefattar myndighetsutövning och vad i arbetet som orsakar samvetsstress. LÄS MER

  4. 33. Non-family CEOs in family firms - A Clash of Logics? : A study on how different logics and perceptions of professionalism  shape expectations and affect relationships.

    Master-uppsats, Högskolan i Jönköping/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Daniel Ruus; Andreas Askmark; [2015]
    Nyckelord :Family Business; Non-Family CEO; NFC; Clash of Logics; Perceived Professionalism; CEO Recruitment; Clash of Logics; Relationships in Family Business;

    Sammanfattning : In the near future several Swedish family firms will face a need for succession. Many times there is no available successor within the family firm. Hiring a non-family CEO (NFC) is thus a solution to keep the firm within the family. LÄS MER

  5. 34. Konsten att vara specialist och kunna lyssna : En reflektion kring förväntningar ochomgivningens betydelse för HR-medarbetarens roll i organisationen

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för kultur och lärande

    Författare :Susanne Eriksson; [2015]
    Nyckelord :practical knowledge; HR; HR role; expectations; emotional labor; context; opening moments; horizon; listen; listening; presence; praktisk kunskap; HR; HR- rollen; förväntningar; emotionell arbetskraft; kontext; öppning; ögonblick; horisont; lyssna; lyssnande; närvaro;

    Sammanfattning : I den här vetenskapliga essän: Konsten att vara specialist och kunna lyssna, reflekterar jag kring och undersöker min praktik som yrkesverksam inom HR-området. Jag undersöker några av de förväntningar som jag och min omgivning har på mig och min yrkesroll. LÄS MER

  7. 35. A proactive health, safety & environment risk management strategy : what are the incentives?

    Master-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Erik Englund; [2014]
    Nyckelord :environment risk management; HSE; ORM; stakeholders; sustainable business development;

    Sammanfattning : In a business environment where the stakeholder perspective is evolving and sustainable development is receiving increased attention, it is of importance for companies to adjust. The demand and pressure is exerted from several stakeholders who force companies to take action and live up to the expectations because if failing to do so, negative consequences will most likely be the case. LÄS MER