Sökning: "employee evaluation"

Visar resultat 11 - 15 av 101 uppsatser innehållade orden employee evaluation.

  1. 11. Visualisering av ett företags interna struktur

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Medie- och Informationsteknik; Linköpings universitet/Tekniska fakulteten

    Författare :Alice Kåhlin; Rebecka Ljung; [2022]
    Nyckelord :Kompetensledningssystem; UX; Samhörighet; Intern struktur; Användartester; Företagsträd;

    Sammanfattning : I ett snabbt växande konsultföretag, som Consid, kan det vara bra att ha en översikt över de anställda och vilka kompetenser de besitter. Därav kan det vara behjälpligt med ett system som tillhandahåller funktionaliteter som gör det möjligt att söka efter anställda baserat på deras namn, kompetens eller söka efter projekt kopplade till Consid. LÄS MER

  3. 12. Who are we and what do we measure? : A case study of the dynamic relationship between performance measurement and organizational identity

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Marcus Källgren; Adrian Vejbrink Kildal; [2022]
    Nyckelord :organizational identity; performance measurement system; performance management; identity-dynamics; PMS; HR; human resources; acquisition; change management; HR-metrics; employee reward system; evaluation; appraisal; organizational performance; employee performance; perception; tracking; monitoring; organizational culture; organizational control; medium; who we are; who we are as an organization; qualitative measurement; quantitative measurement; case study; life science; organizational members; shared understanding; we-ness; dynamic relationship; relationship; interrelationship; central; enduring; distinctive; CED; implications; identity-related; adjustments; top-down initiative; strategic initiative; strategic sensemaking; sensemaking; ideational; definitional; component; attributes; loose couplings; innovation; enhancing; reinforcing; guiding; stretching; enabling; challenging; threatening; constraining; R D; research; development; idealized identity; desired identity;

    Sammanfattning : Performance measurements have been described as a tool by which management can communicate expected standards of behavior as well as a shared meaning among members regarding the intended direction of the firm. In parallel, the organizational identity field relies on the premise that members can answer the question “who are we as an organization?” through a sense of shared understanding. LÄS MER

  4. 13. Mäta prestation på svenska sjukhus : En kvalitativ studie om hur krissituationer påverkar prestationsmätning

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Redovisning

    Författare :Amanda Björkegren; William Janurberg; Malin Törnblom; [2022]
    Nyckelord :Performance measurement; appraisal; crisis; employee perspective; motivation; Prestationsmätning; kris; medarbetarperspektiv; motivation;

    Sammanfattning : Prestationsmätning används inom organisationer för att bland annat utvärdera, förbättra, motivera och styra organisationer i önskad riktning. Med New Public Management reformer ökades fokuset på att styra och mäta resultat mer effektivt inom den offentliga sektorn. LÄS MER

  5. 14. Förbättringsarbete inom företagshälsan studerat med kvantitativ och kvalitativ metod : Skala upp användningen av SMAK (Strukturerad Multidisciplinär Arbetsmiljökartläggning)

    Master-uppsats, Jönköping University/HHJ, Avd. för kvalitetsförbättring och ledarskap

    Författare :Anette Engman Lundberg; [2022]
    Nyckelord :Employee health; Evaluation education; Occupational health; Occupational Health Service; Arbetsmiljö; Arbetsrelaterad hälsa; Företagshälsa; Utvärdering utbildning;

    Sammanfattning : Till största delen anlitas företagshälsan för efterhjälpande insatser på individnivå. Alla arbetsgivare ska enligt arbetsmiljölagen bedriva ett förebyggande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). LÄS MER

  7. 15. A takeoff for climate change mitigation – how to stay grounded? : A case study of Linköping University’s air travel carbon footprint reduction goal

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Tema Miljöförändring

    Författare :Unda Kipure; [2022]
    Nyckelord :academic air travel; carbon footprint; societal transformations;

    Sammanfattning : The point of departure for this thesis is a case study of Linköping University and its goal to reduce air travel carbon emissions by 30% by 2024 compared to the year 2019 level. The aim of this study is to identify aspects that influence current academic work-related travel behaviour within the “Three spheres of transformation” to explore how changes on different levels would support or hinder the implementation of the air travel carbon emission reduction goal. LÄS MER