Sökning: "företagskultur problem"

Visar resultat 26 - 30 av 87 uppsatser innehållade orden företagskultur problem.

1. 26. Hur ett företag arbetar med sin uppförandekod : en fallstudie av Volvokoncernen

   Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

   Författare :Martin Joelsson; Herman Sundberg; [2017]
   Nyckelord :Code of Conduct; uppförandekod; hållbarhet;

   Sammanfattning : Medvetenheten om hållbarhet för företag och hållbarhetsarbete har under senaste decenniet blivit en självklar ”aspekt” att ta ställning till. Termen hållbarhetsarbete kan bestå av flera olika företeelser och som exempel kan nämnas gröna strategier, tillhandahållande av hållbarhetsredovisning samt upprättandet av efterlevnadsprinciper. LÄS MER

3. 27. En företagskultur för Generation Y : En kvalitativ studie om företagskultur och generationsskillnader ur ett vd-perspektiv

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Petra Dimberg; [2017]
   Nyckelord :Corporate culture; organizational culture; management work; CEO; organizations; generational differences; Generation Y; Baby boom generation; Företagskultur; organisationskultur; ledningsarbete; vd; organisationer; generationsskillnader; Generation Y; Babyboom-generationen;

   Sammanfattning : Titel: En företagkultur för Generation Y - En kvalitativ studie om generationsskillnader och företagskultur ur ett vd-perspektiv Bakgrund: För närvarande pågår ett generationsskifte på företag i Sverige genom att allt fler av Babyboom-generationens medarbetare börjar nå pensionsålder och Generation Y istället tar mer och mer plats på arbetsmarknaden. Tidigare forskning har visat att Generation Y skiljer sig från tidigare generationer när det kommer till vad de värderar, hur de vill ledas och vilken sorts företagskultur de attraheras av, och genom att många av dagens vd:ar och ledningsgrupper består av personer från Babyboom-generationen uppstår frågan om de äldre vd:arna kan stöta på problem när det kommer till att dels locka till sig arbetskraft från Generation Y, dels att kunna lyfta deras potential och få dem att vilja stanna kvar. LÄS MER

4. 28. Rolig styrning är effektiv styrning :  En undersökning om styrning av anställda i företag med hög personalomsättning

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Sarah Bonander; Rebecca Lundin; Erika Rydén; [2017]
   Nyckelord :Personalomsättning; styrning; motivation; säsongspersonal; företagskultur;

   Sammanfattning : Kandidatuppsats i Företagsekonomi III, Ekonomistyrning 15 hp, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet i Kalmar, våren 2017. Författare: Sarah Bonander, Rebecca Lundin och Erika Rydén Handledare: Thomas Karlsson Examinator: Petter Boye Titel: Rolig styrning är effektiv styrning – En undersökning om styrning av anställda i företag med hög personalomsättning Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva hur tre företag som präglas av hög personalomsättning använder olika former av styrning för att få de anställda att arbeta mot företagets mål, samt att undersöka huruvida de anställda uppfattar styrningen som motiverande för att uppnå dessa. LÄS MER

5. 29. Internt varumärkesbyggande - En studie om internt varumärkesbyggande i franchisetagarverksamheter

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Victoria Persson; Cassandra Bergqvist; [2017]
   Nyckelord :Corporate Brand; Internt varumärkesbyggande; Franchise; Fastighetsbyrån; Business and Economics;

   Sammanfattning : Titel: Internt varumärkesbyggande – En studie om internt varumärkesbyggande i franchisetagarverksamheter. Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management. Kurs: KSMK65 Service Management: Examensarbete för kandidatexamen, 15 hp. VT 2017. LÄS MER

7. 30. Influeringsmetoder vid bostadsköp : En studie om fastighetsmäklares användning av influeringsmetoder

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Arvid Lindroos; Markus Lundström; [2016]
   Nyckelord :Influeringsmetod; Fastighetsmäklare; Emotionell intelligens; Motivation; Ansvarsskyldighet; Företagskultur;

   Sammanfattning : Influeringsmetoder - metoder för att övertyga köpare - kan vara ett av fastighetsmäklarens viktigaste verktyg i sin försäljning. Denna studie syftade till att studera vilka influeringsmetoder mäklare använder sig av i praktiken och hur motivation, emotionell intelligens, ansvar och företagskultur påverkar deras användning av metoder. LÄS MER