Sökning: "flexibilitet arbetsliv sociologi"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden flexibilitet arbetsliv sociologi.

  1. 1. Är det möjligt att uppnå ett hållbart arbetsliv på en arbetsmarknad som är under ständig förändring? - En kvalitativ studie om arbetstagares förhållningssätt gentemot den digitaliserade och förändrade arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Emma Johansson; Erika Sköldberg; [2022-09-12]
    Nyckelord :byråkratisering; digitalisering; individualisering; flexibilitet; kontrollmöjligheter; hållbart arbetsliv;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att analysera hur digitalisering och förändring av organisationsstruktur och styrformer påverkar arbetslivet. Med hjälp av tolv kvalitativa intervjuer problematiseras begreppet hållbart arbetsliv och vad det innebär i relation till de utmaningar som dagens arbetsmarknad står inför. LÄS MER

  3. 2. ”MEN, HUR MÅR HR PÅ JOBBET?” - En kvalitativ studie om HR-specialisters organisatoriska och sociala arbetsmiljö relaterat till coronapandemin

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Kamile Rimkuté; [2022-07-05]
    Nyckelord :OSA; Emotionella krav; Emotionellt arbete; Återhämtning; Distansarbete; Krav-kontroll stödmodellen; Covid-19; Work-life balance;

    Sammanfattning : Syfte: Studien syftar undersöka HR-specialisternas upplevelse av den organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Syftet är också att undersöka om coronapandemin påverkat HR-specialisternas organisatoriska och sociala arbetsmiljö. LÄS MER

  4. 3. KVINNORS UPPLEVELSER OCH MÖJLIGHET TILL BALANS PÅ EN HYBRID ARBETSPLATS - En kvalitativ studie om hur kvinnor med hemmavarande barn upplever balansen mellan arbete och familjeliv på en hybrid arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Kristina Gelevska; Elin Ljungsberg; [2022-07-05]
    Nyckelord :Balans mellan arbete och familjeliv; Flexibilitet; Gränslöst arbete; Hybrid arbetsplats;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur en hybrid arbetsplats kan påverka den upplevda balansen mellan arbetet och familjelivet för kvinnor med hemmavarande barn. Teori: Teorier som används i studien är rollteorin, gränsteorin och gränsstrategier, samt work-life balance teorin. LÄS MER

  5. 4. “JAG FÖRSÖKER HÅLLA HYGGLIG KONTORSTID” - En kvalitativ studie om universitetslärares upplevelser av det ofrivilliga distansarbetet till följd av coronapandemin

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Ellen Johansson; Renée Peterson; [2021-08-20]
    Nyckelord :Covid-19 pandemi; distansarbete; gränsdragning; krav-kontroll-stödmodellen;

    Sammanfattning : På grund av spridningen av Covid-19 viruset uppmanade Folkhälsomyndigheten den 17 mars 2020 universiteten att ställa om undervisningen till att bedrivas på distans. Redan innan coronapandemin präglades universitetslärarnas arbete av en relativt hög flexibilitet gällande var, när och hur de utför sitt arbete. LÄS MER

  7. 5. Jag lyssnar gärna på dig : Fokus på ett relationsorienterad ledarskap vid arbetsmiljöarbete

    M1-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Jennifer Wiktander; Carin Edward; [2018]
    Nyckelord :leadership; transformative leadership; transformativt ledarskap hälsofrämjande ledarskap; health oriented leadership; medarbetarskap; psykologiskt medbestämmande; empowerment; social och organisatorisk arbetsmiljö; psykosocial arbetsmiljö; arbetsmiljölagstiftning;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att studera hur arbetsorganisationer förhåller sig till arbetsmiljöföreskrifterna AFS 2105:4 och AFS 2001:1 och hur ledare utövar arbetsmiljöarbete i praktiken. För att studera detta har vi genomfört intervjuer och använt en kvalitativ forskningsmetod. LÄS MER