Sökning: "hr tech"
Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden hr tech.
1. Employer bradning pre- and post the COVID-19 pandemic : Attracting highly skilled talent in the technology industry
Kandidat-uppsats, Jönköping University/Internationella HandelshögskolanSammanfattning : Background: Employer Branding is a relatively new concept stemming from concepts of HRM, however, the conceptualization has not yet been applied to current changes arising with the COVID-19 virus. Ambler and Barrow (1996) introduced their three-dimensional framework. LÄS MER
2. På återseende - avslut för medarbetare inom techbranschen : En kvalitativ fallstudie om avslutningsprocessen i relation till employer branding
Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikationSammanfattning : Bakgrund: Denna studie utgår från techbranschen och den rådande kompetensbristen som ställer krav på arbetsgivare i att lyckas behålla sin personal. Employer branding spelar en central roll i dagens organisationer och används både för att attrahera och behålla anställda. LÄS MER
3. ”HR-tech är stekhett” En studie om hur praktiska åtgärder för att motverka diskriminering kan tillämpas och utvecklas i rekryteringsprocesser
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : År 2020 spreds Covid-19 över hela världen och utvecklades snabbt till en pandemi. Det har resulterat i förödande konsekvenser och i Sverige har ekonomin drabbats hårt och arbetslösheten har stigit kraftigt. LÄS MER
4. DIGITALISERINGENS PÅVERKAN PÅ HR - Vad händer när digitala lösningar tar över HR´s arbetsuppgifter?
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Rapid advances in digitalization and Artificial Intelligence, AI, have the potential to change the labor market for the HR function as well as the market in general. Given that digitalization and AI can increase productivity in certain work tasks, they can replace certain jobs. LÄS MER
5. Competence Development and HR in an SME Context
Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : There are over 1.1 million small- or medium-sized enterprises (SMEs) in Sweden. But even if they have a significant impact on both the country’s economy as well as creating a majority of all Swedish jobs, the current research within competence development has in large, overlooked SMEs. LÄS MER