Sökning: "hyra personal via bemanningsföretag"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden hyra personal via bemanningsföretag.

1. 1. "Jag är överlycklig den dag jag inte behövs" En kvalitativ studie av orsaker till att socionomer väljer att bli konsulter för bemanningsföretag

   Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

   Författare :Lisa Lidfors; [2016]
   Nyckelord :gräsrotsbyråkrati; handlingsutrymme; hyrsocionom; salutogenes; socialsekreterare; socionomkonsult;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att utforska orsakerna till att socionomer väljer att gå från kommunalt anställda till att hyra ut sina tjänster via bemanningsföretag. I dagsläget är det främst landets socialförvaltningar som anlitar dessa konsultföretag för att hyra in personal för myndighetsutövning i huvudsak barn- och ungdomsärenden. LÄS MER

3. 2. Att hyra in personal via bemanningsföretag : Kan den kortsiktiga lösningen få långsiktiga konsekvenser?

   Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

   Författare :Emelie Martinsson; Frida Holm; [2016]
   Nyckelord :Employment agencies; customer service; Customer relationship management; Human resource management; agency staff; temporary staff; Bemanningsföretag; kundservice; Customer relationship management; Human resource management; inhyrd personal; tillfällig personal;

   Sammanfattning : Det blir allt vanligare att företag hyr in personal via bemanningsföretag till deras kundservice, istället för att anställa egen. Det främsta motivet för detta är att det reducerar den administrativa bördan rekrytering innebär och ger dem en större flexibilitet. Genom detta blir inhyrning en kortsiktig kostnadsbesparing. LÄS MER

4. 3. Olika typer av konsulter, olika typer av motivation? : En studie av konsulters motivation utifrån uppdragslängd

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Felicia Leveau; Ajsha Mulaosmanovic; [2016]
   Nyckelord :Motivation; Motivationsbehov; Bemanningsföretag; Uppdragslängd; Konsult; Konsultchef;

   Sammanfattning : I takt med bemanningsbranschens framfart har kundföretag gått från att hyra in konsulter från bemanningsföretag för att endast täcka upp vid tillfälliga behov av personal, till att även hyra in konsulter under längre perioder. Med utgångspunkt i denna utveckling har författarna undersökt om det faktum att konsulter hyrs ut över perioder som varierar i längd, påverkar hur konsultchefer uppfattar och utformar arbetet kring sina konsulters motivation. LÄS MER

5. 4. Motivation beroende på anställningsform? : En fallstudie om motivationsrelaterade skillnader mellan fast anställda och inhyrda medarbetare på ett bank- och försäkringsföretag

   Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Sofia Sundqvist Swahn; Niklas Emthén; Katarina Persson; [2011]
   Nyckelord :Motivation; Inhyrda Medarbetare; Extrinsic Motivation; Intrinsic Motivation; Equity Theory; Job Design Theory; Goal-Setting Theory; Expectancy Theory; Self-Determination Theory;

   Sammanfattning : Bemanningsbranschen växer och allt fler personer blir anställda via bemanningsföretag. Bemanningsföretagens viktigaste uppgift är att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden. De gör det lättare för företagen att snabbt anpassa arbetsstyrkan till efterfrågan. Samtidigt finns problem och risker med att hyra in personal. LÄS MER

7. 5. Varför hyra personal? : En kvalitativ studie om fördelar och nackdelar med att hyra personal.

   Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi; Ämnesavdelningen för företagsekonomi

   Författare :Emanuel Dogan; Patrick Schüllerquist; [2010]
   Nyckelord :Bemanning; bemanningsföretag; konsult; rekrytering; personal; humankapital; kompetens; personalinhyrning; personaluthyrning;

   Sammanfattning : Syfte:            Syftet med denna uppsats är att få en inblick i hur företag ser på rekrytering via bemanningsföretag. Vilka är de bakomliggande motiven till att hyra personal istället för att anställa och dess fördelar/nackdelar? Metod:          En förstudie följd av en kvalitativ undersökning med intervjuer. LÄS MER