Sökning: "intern- och externrekrytering"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden intern- och externrekrytering.

  1. 1. Valet mellan den interna och externa rekryteringen av mellanchefer i organisationerna X och Y

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Aladin Hodzic; Morgan Abdi; [2022]
    Nyckelord :Rekryteringsprocess; tillverkningssektor; internrekrytering; externrekrytering; personalstyrka; rekrytering;

    Sammanfattning : I föreliggande studie har fokuset varit på hur de två valda organisationerna arbetar kring ämnet om rekrytering och rekryteringsprocessen. Huvudsyftet med denna studie är att belysa rekryteringsprocessens betydelse för de utvalda organisationerna inom den privata tillverkningssektorn där de två tillvägagångssätten intern och extern rekrytering lyfts fram. LÄS MER

  3. 2. Svenska aktiemarknadens reaktion vid tillkännagivandet av ett VD-byte : En kvantitativ studie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Nisha Khan; Samsam Farah; [2020]
    Nyckelord :CEO turnover; eventstudy; insider CEO; outsider CEO; EMH; VD-byte; eventstudie; insider-och outsider VD; EMH;

    Sammanfattning : Titel: Svenska aktiemarknadens reaktion vid tillkännagivandet av ett VD-byte: En kvantitativ studie. Nivå: Examensarbete på Grundnivå (Kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi. Författare: Nisha Khan & Samsam Mohamed Farah Handledare: Peter Lindberg. LÄS MER

  4. 3. Rekryteringsprocessen, valet mellan intern eller extern rekrytering: En utredande studie om IKEA och Lisebergs rekrytering

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sofia Eriksson; Miguel Riscado Pereira; [2018-08-29]
    Nyckelord :rekrytering; rekryteringsprocess; internrekrytering; externrekrytering; IKEA; Liseberg;

    Sammanfattning : Denna studie tar upp ämnet rekrytering med syfte att undersöka hur IKEA och Lisebergs rekryteringsprocess ser ut samt hur valet av interna eller externa kandidater i ledande befattningar beaktas i praktiken i dessa organisationer. Detta är ett aktuellt ämne att undersöka då personal ofta beskrivs som en av organisationers viktigaste tillgångar (Lindelöw, 2003). LÄS MER

  5. 4. Intern- och externrekrytering : Vad händer sen?

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskap

    Författare :Emelie Hessel-Welin; Rakel Jarl; [2010]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 5. Rekrytering - en fallstudie av rekrytering i besöksnäringen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Ida Arfalk; Mattias Blohm; Johanna Håkansson; [2005]
    Nyckelord :intern- och externrekrytering; organisation; social kompetens; servicebranschen och besöksnäring.; Organizational science; Organisationsteori; Social Sciences;

    Sammanfattning : Huvudtes: Hur kan det komma sig att de flesta företag inom besöksnäringen väljer att rekrytera internt? Frågeställning: Inom besöksnäringen är den externa rekryteringen av chefspositioner begränsad: - Varför föredrar företagen inom besöksnäringen att rekrytera internt? Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur och i vilken utsträckning företag i besöksnäringen rekryterar. Vi vill även belysa hur denna process går till och vilka faktorer som avgör hur företagen väljer att rekrytera. LÄS MER