Sökning: "lön kvinnor"
Visar resultat 11 - 15 av 129 uppsatser innehållade orden lön kvinnor.
11. Women’s Careers: Challenges and Opportunities in the Swedish Energy Industry
Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)Sammanfattning : Practices to promote gender equality and equal opportunities for men and women have become an important part of many organizations' agenda. However, women are still experiencing challenges in career advancement to a larger extent than men. This is due to structural, cultural and societal factors and other types of discrimination against women. LÄS MER
12. ’’Hemmet är fosterlandets kärna’’ : En undersökning av Växjö Hemhjälpsnämnd 1944-1950
Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälleSammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur hemhjälpsnämnden i Växjö arbetade under åren 1944 till 1950. I arbetet undersöks hur Växjö kommun och Hemhjälpsnämnden samarbetade med organiserandet av den sociala hemhjälpsverksamheten vad gäller bostad, utbildning, lön och kläder för hemvårdarinnorna. LÄS MER
13. Orsaker till att kvinnliga fastighetsmäklare avregistrerar sig efter en kort tid i branschen
Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)Sammanfattning : Fastighetsmäklarbranschen är ett utmanande yrke, bland annat på grund av provisionsbaserad lön och oregelbundna arbetstider. I fastighetsmäklarbranschen är det fler män som är verksamma i yrke, trots att det är fler kvinnor som söker till en mäklarutbildning och att fler kvinnor som registrerar sig som fastighetsmäklare. LÄS MER
14. Är Sverige på väg mot en dubbel arbetsmarknad? : En kvantitativ studie om flexibilitet i arbetsmarknaden och arbetsmässiga konsekvenser av atypiska anställningar.
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Hårdnande konkurrens i en globaliserad och teknologidriven arbetsmarknad föranleder ökade krav på flexibla affärsmodeller för allt fler arbetsgivare. Atypisk arbetskraft används som en reserv för att möta marknadens fluktuerande behov och som en buffert för fast anställda vilket förklaras ge upphov till ojämlika arbetsförhållanden och segmentering av arbetskraften i ”insiders” och ”outsiders”. LÄS MER
15. Engagerad eller driven?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/PedagogikSammanfattning : Det svenska arbetslivet är horisontellt könssegregerat. Kvinnor och män arbetar, till stor grad, inom olika sektorer, branscher och yrken. En metod för att få in rätt kompetens i organisationer är kompetensförsörjning och platsannonser används ofta för att utlysa tjänster. LÄS MER