Sökning: "nyexaminerade personalvetare"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden nyexaminerade personalvetare.

1. 1. Attraktiva arbetsgivare ur nyexaminerade personalvetares perspektiv : En studie om värdesatta attribut och påverkande omständigheter

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

   Författare :Linnea Käll; Jasmina Logo; [2024]
   Nyckelord :employer branding; attraktionsfaktorer; personalvetare; inre motivation; yttre motivation;

   Sammanfattning : Att ta reda på vad som utgör en attraktiv arbetsgivare samt vilka omständigheter som påverkar detta är avgörande för att locka och behålla kvalificerad personal, främja anställdas motivation samt för att öka prestationen på arbetsplatsen. Employer branding handlar om att strategiskt forma och kommunicera en arbetsgivares image och företagskultur för att attrahera, behålla och engagera kvalificerad personal både internt och externt. LÄS MER

3. 2. Individen i tiden - en för alla och alla för mig : En kvalitativ studie om nyexaminerade personalvetares upplevelser kring deras anställningsbarhet och vem som bär ansvaret enligt dem

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Linn Gruneau; Elin Berglund; [2023]
   Nyckelord :Employability; higher education; HR; human resource graduates; employee; Anställningsbarhet; högre utbildning; HR; nyexaminerade personalvetare; medarbetare;

   Sammanfattning : Denna studie syftade till att undersöka nyexaminerade personalvetares självupplevda anställningsbarhet och få en nyanserad förståelse för vem som bär ansvaret för anställningsbarheten. Studien har utgått från följande tre forskningsfrågor: I vilken utsträckning upplever personalvetare att de är anställningsbara efter avslutad akademisk utbildning? och Vem ansvarar enligt personalvetares upplevelser för deras anställningsbarhet på arbetsplatsen? och Vem bör enligt personalvetare ta ansvar för deras anställningsbarhet? Dessa frågeställningar har besvarats genom en kvalitativ forskningsmetod där semistrukturerade intervjuer genomförts med åtta nyexaminerade personalvetare. LÄS MER

4. 3. Nyexaminerade personalvetares matchning mot arbetsgivarens efterfrågan : En studie om hur nyexaminerade personalvetare upplever att deras kunskap matchar arbetsgivarens efterfrågan

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Magdalena Campese; Adela Jusufagic; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : The academic education within the human resource program, working life and organizationaland personnel work has become increasingly popular and in connection with this, the discussion about matching between recent graduates and the labor market has increased. The study will be limited to HR professionals. LÄS MER

5. 4. Anställningsbarhet : Upplevelser, förväntningar och inställning gällande anställningsbarheten utifrån personalvetarstudenters, alumners och arbetsgivares perspektiv

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Emma Bergman; Elin Nordström; [2020]
   Nyckelord :Employability; HRM graduates; Individual perspective; Experiences; Anställningsbarhet; Nyexaminerade personalvetare; Individperspektiv; Upplevelser;

   Sammanfattning : Det anses idag vara upp till individen att se till att vara anställningsbar, därav ligger ett stort fokus på individperspektivet i frågan om anställningsbarhet. Ur ett individperspektiv handlar anställningsbarhet om vad som kan anses vara viktiga egenskaper och kompetenser för att individen ska klara av att möta konkurrensen och de skiftande kraven på arbetsmarknaden. LÄS MER

7. 5. Arbetsgivares uppfattning av nyexaminerade personalvetare : En studie om hur bemanningsföretag resonerar kring anställningbarhet hos nyexaminerade personalvetare som saknar yrkesrelaterad erfarenhet

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Karinna Smiljanic; Ida Lindström; [2018]
   Nyckelord :employability; matching; human resource management; competence; anställningsbarhet; kompetens; matchning; personalvetare;

   Sammanfattning : Human resource management unemployment after completed studies is worryingly high. The labor market for newly graduated human resource management students is considered to be extra tough as employers seek staff with previous work experience. Hence, employability in this area has attracted increasing attention. LÄS MER