Sökning: "human resource graduates"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden human resource graduates.

1. 1. Individen i tiden - en för alla och alla för mig : En kvalitativ studie om nyexaminerade personalvetares upplevelser kring deras anställningsbarhet och vem som bär ansvaret enligt dem

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Linn Gruneau; Elin Berglund; [2023]
   Nyckelord :Employability; higher education; HR; human resource graduates; employee; Anställningsbarhet; högre utbildning; HR; nyexaminerade personalvetare; medarbetare;

   Sammanfattning : Denna studie syftade till att undersöka nyexaminerade personalvetares självupplevda anställningsbarhet och få en nyanserad förståelse för vem som bär ansvaret för anställningsbarheten. Studien har utgått från följande tre forskningsfrågor: I vilken utsträckning upplever personalvetare att de är anställningsbara efter avslutad akademisk utbildning? och Vem ansvarar enligt personalvetares upplevelser för deras anställningsbarhet på arbetsplatsen? och Vem bör enligt personalvetare ta ansvar för deras anställningsbarhet? Dessa frågeställningar har besvarats genom en kvalitativ forskningsmetod där semistrukturerade intervjuer genomförts med åtta nyexaminerade personalvetare. LÄS MER

3. 2. Nyexaminerade personalvetares matchning mot arbetsgivarens efterfrågan : En studie om hur nyexaminerade personalvetare upplever att deras kunskap matchar arbetsgivarens efterfrågan

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Magdalena Campese; Adela Jusufagic; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : The academic education within the human resource program, working life and organizationaland personnel work has become increasingly popular and in connection with this, the discussion about matching between recent graduates and the labor market has increased. The study will be limited to HR professionals. LÄS MER

4. 3. "Man blir rätt inslängd i det" : - En studie om att gå från student till personalvetare

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Alma Hergils; Alexandra Persson; [2022]
   Nyckelord :Personalvetare; Human Resources; Övergång; Utbildning; Anställningsbarhet; Förväntningar; Introduktion; Inlärning; Organisationskultur; Känsla av sammanhang; Jobb-krav-resursmodellen;

   Sammanfattning : Abstract   Title: "You pretty much get thrown right into it"   Author: Alma Hergils and Alexandra Persson   The purpose of this paper was to gain a deeper understanding of how Human Resource graduates experience the transition from school to working in the field of Human Resource Management. We wanted to examine what signifies the transition from school to the first job from the perspective of the worker, including the introduction to the work and their expectations during the process. LÄS MER

5. 4. Anställ mig, jag är nyexaminerad! : En studie om personalvetares upplevda anställningsbarhet

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Julia Carlsson; Andréa Zanders; [2021]
   Nyckelord :anställningsbarhet; arbetsmarknad; socialt kapital; kulturellt kapital; roller; personalvetare;

   Sammanfattning : Employability is a concept that is highly relevant in relation to the labor market, also more attention is brought to the subject in today's society. How students become employable and the responsibility regarding the employability of the individual has shifted over time. LÄS MER

7. 5. Anställningsbarhet : Upplevelser, förväntningar och inställning gällande anställningsbarheten utifrån personalvetarstudenters, alumners och arbetsgivares perspektiv

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Emma Bergman; Elin Nordström; [2020]
   Nyckelord :Employability; HRM graduates; Individual perspective; Experiences; Anställningsbarhet; Nyexaminerade personalvetare; Individperspektiv; Upplevelser;

   Sammanfattning : Det anses idag vara upp till individen att se till att vara anställningsbar, därav ligger ett stort fokus på individperspektivet i frågan om anställningsbarhet. Ur ett individperspektiv handlar anställningsbarhet om vad som kan anses vara viktiga egenskaper och kompetenser för att individen ska klara av att möta konkurrensen och de skiftande kraven på arbetsmarknaden. LÄS MER