Sökning: "organisationer utan ledare"

Visar resultat 21 - 25 av 89 uppsatser innehållade orden organisationer utan ledare.

1. 21. Lösningsfokuserad metod för ett tillitsbaserat ledarskap

   Magister-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

   Författare :Janny Wallström; Izabella Todorovska; [2021]
   Nyckelord :Leadership; New Public Management NPM ; organizational trust; solution focused brief therapy; solution focused method; trust; ledarskap; lösningsfokus; lösningsfokuserad metod; New Public Management NPM ; tillit; tillitsbaserad styrning;

   Sammanfattning : Studien har ämnat att undersöka om den lösningsfokuserade metoden kan användas för att skapa ett tillitsbaserat ledarskap som är aktuellt inom offentliga verksamheter. Den lösningsfokuserade metoden har sin grund i att fokusera på resurser och tillgångar hos individen, deras önskade tillstånd i framtiden samt på vad som fungerar istället för att fokusera på vad som inte fungerar. LÄS MER

3. 22. Skillnaden mellan fysiska och virtuella företagsmöten : En kvalitativ fallstudie

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Emma Dahlberg Hermansson; Louise Lundin; [2021]
   Nyckelord :Sensemaking; meetings; virtual meetings; digitalization; Sensemaking; möten; virtuella möten; digitalisering;

   Sammanfattning : Bakgrund: det organisationer har gemensamt är att människor sätts systematiskt sammanför att gemensamt lösa en uppgift. Möten är en av de vanligaste händelserna i organisationen och är ständigt återkommande. Idag behöver inte möten vara platsbundet till ett fysiskt rum utan kan genomföras genom digitala verktyg. LÄS MER

4. 23. Kommunikationsflöde : En fallstudie av internkommunikation

   M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Hampuz Jönsson; Ludvig Sedelius; Oliver Oskarsson; [2021]
   Nyckelord :internkommunikation; effektivisering; geografisk spridning;

   Sammanfattning : För att ett företag ska kunna växa och öka sin lönsamhet krävs det engagerade medarbetare, för att skapa och behålla engagerade medarbetare är det viktigt för organisationer att utveckla sin interna kommunikation. Utan ett fungerande kommunikationsflöde kan sprickor i företaget uppstå, vilket kan leda till negativa konsekvenser som exempelvis att medarbetarna tappar förtroende för ledningen, eller att de inte är motiverade på arbetsplatsen. LÄS MER

5. 24. Virtuellt ledarskap & Det sociala arbetsmiljöansvaret : En kvalitativ studie om hur ledarens interna kommunikation påverkar den sociala arbetsmiljön vid ett hembaserat arbete

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Sofia Olander; Jonna Sjöberg; [2021]
   Nyckelord :Virtuellt ledarskap; intern kommunikation; virtuell kommunikation; social arbetsmiljö; hembaserad arbetsmiljö; distansarbete;

   Sammanfattning : Forskningsfrågor: Hur påverkar ledares interna kommunikation medarbetarnas sociala arbetsmiljö vid ett hembaserat arbetssätt?   Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur ledares interna kommunikation påverkar medarbetarna inom organisationer som skiftat från ett traditionellt arbetssätt till ett hembaserat arbetssätt. Studien har således i avsikt att bidra med insikter om hur den interna kommunikationen kan användas av ledare i en allt mer växande virtuell arbetsmiljö, på ett sätt som är förenligt med att behålla det sociala arbetsmiljöansvaret gentemot medarbetare. LÄS MER

7. 25. Att leda i kris - En fenomenologisk studie om krisledarskap i organisationer

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Hanna Gyllander; [2021]
   Nyckelord :Krisledarskap; krishantering; emotionell intelligens; Social Sciences;

   Sammanfattning : Världen och samhället på alla nivåer har i samband med Covid-19 ställts inför en kris. I organisationer bär ledarna i samband med en kris ansvaret för krishantering. Denna uppsats analyserar ledares upplevelse av att leda i kris inom organisationer samt ger förslag för hur krisledarskap kan förbättras. LÄS MER