Sökning: "organisationskultur och företagsförvärv"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden organisationskultur och företagsförvärv.

  1. 1. Personalintegrering vid ett företagsförvärv : Mer än bara business as usual?

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Jenny Tomstad; Ellinor Dahlberg; Carl Johansson; [2023]
    Nyckelord :HR vid sammanslagningar; transparens; kommunikation; organisationskultur och företagsförvärv;

    Sammanfattning : SAMMANFATTNING Datum:                       2023-05-31 Nivå:                           Kandidat-/Magisteruppsats i Företagsekonomi, 15 hp  Institution:                Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare:                  Carl Johansson           Ellinor Dahlberg               Jenny Tomstad                                        (98/04/25)                  (01/09/20)                       (98/02/23) Titel:                         Personalintegrering vid ett företagsförvärv Handledare:             Konstantin Lampou  Nyckelord:               HR vid sammanslagningar, transparens, kommunikation,                                          organisationskultur och företagsförvärv Metod:                     Kvalitativ metod i form av intervjuer Forskningsfrågor:     Vilka faktorer är viktigast för att personalintegreringen ska lyckas vid ett förvärv? Bidrar en väl utvecklad  HR-strategi till ett lyckat förvärv?  Syfte: Syftet med denna uppsats är att besvara forskningsfrågorna genom att utföra en kvalitativ undersökning kring hur personalen vid ett företagsförvärv integreras in i det köpande bolagets organisation. Vi vill även undersöka vikten av HRM under ett företagsförvärv och dess påverkan på utfallet. LÄS MER

  3. 2. Den enes förvärv, den andres fördärv? : Företagsförvärvs påverkan på styrning och kultur under integrationsprocessen

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Tove Emilsson; Sofia Hansson; [2020]
    Nyckelord :Integration process; Acquisition; Management control; Organizational culture; Integrationsprocess; Företagsförvärv; Styrning; Organisationskultur;

    Sammanfattning : Corporate acquisitions have long been seen as contributing to financial success. Other motives for acquisitions are the longing for power, more competitive advantages and growth. However, the majority of business acquisitions fail in practice, and many argue that the most difficult process in an acquisition is the integration process. LÄS MER

  4. 3. Den humanistiska sidan av förvärv : En studie om introduktion på ett konsultföretag

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Ebba von Schoultz; Fabian Örtelius; [2018]
    Nyckelord :Företagsfövärv; Onboarding; Merger and Acquisitions; Organisationskultur; Integration; Inkludering; Introduktion;

    Sammanfattning : Företagsförvärv har blivit allt mer förekommande i Sverige eftersom konkurrensen och betydelsen av ekonomisk tillväxt och effektivitet ökat under de senaste åren. Företagen behöver vara uppmärksamma samt förutse konsumenternas kommande behov. LÄS MER

  5. 4. Överföring av implicit kunskap:ett dilemma vid företagsförvärv - En studie om Blackberrys förvärv av TAT

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Annelie Vikberg; Jakob Wingren; [2014]
    Nyckelord :företagsförvärv; integration; kunskapsöverföring; implicit kunskap; knowledge management; organisationskultur; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Att beskriva och analysera det dilemma som kan uppstå vid överföring av implicit kunskap vid en integrationsprocess där ett mindre företag med hög innovationsförmåga blir förvärvat av ett större internationellt företag. Slutsatser: Företag som vill få tillgång till implicit kunskap genom företags-förvärv måste göra ett val mellan integration och bevarande av det förvärvade företaget. LÄS MER

  7. 5. Integrationsprocessen vid företagsförvärv : Organisationskulturer vid företagssammanslagning

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Angelica Brännström; Anna Hanson; [2014]
    Nyckelord :Integration; företagsförvärv; organisationskultur; sociokulturell integration; mänskliga aspekter; ledningens roll;

    Sammanfattning : Syfte: Enligt tidigare forskning tenderar företagsförvärv att misslyckas och inte ge det eftersökta värdet. Integrationen är en del av förvärvet som anses vara en svår uppgift och därmed är huvudsyftet i denna studie att ge en ökad förståelse för den sociokulturella integrationen efter ett företagsförvärv. LÄS MER