Sökning: "personalekonomi HR"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden personalekonomi HR.

  1. 1. Att mäta HR - Ett oviktigt behov? : En studie om att mäta Talent Managements ekonomiska effekter.

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Aron Gustavsson; [2012]
    Nyckelord :Human Resources; HRM; HRA; HR; Talent Management; Talent; Profitability; Human Capital; Human Resources Accounting; Human Resources; HRM; HRA; HR; Talent Management; Talang; Lönsamhet; Humankapital; Personalekonomi;

    Sammanfattning : Sammanfattning Examensarbete, Human Resource Management, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet. Organisation, VT2012.   Bakgrund: Intresset för Talent Management har växt allt starkare bland svenska företag men det finns lite forskning som stödjer dess lönsamhet. LÄS MER

  3. 2. Humanperspektivet – hur synligt, hur efterfrågat? : En studie i hur HR- avdelningens synliggörande sker genom dess relationer till andra aktörer i organisationen

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Johanna Beijersten; Lina Svensson; [2011]
    Nyckelord :HR; relationer; socialt kapital; humanperspektiv; personalekonomi;

    Sammanfattning : Sammanfattning Studier visar att det i många fall råder bristande kännedom om det arbete HR- avdelningen utför i organisationen. I en studie ses en stor andel av respondenterna från organisationernas övriga avdelningar uppge att de inte ser hur HR- arbete bidrar till företagets framgång och 40 procent av de intervjuade HR- cheferna svarade att de ansåg att HR- arbetet inte utfördes i linje med den övriga verksamheten. LÄS MER

  4. 3. Personalekonomiska nyckeltal - Nyckeln till kommunikation och lärande

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johan Erlandsson; Pontus Nordqvist; Margareta Björkenhall; [2002]
    Nyckelord :HR; personalekonomiska nyckeltal; organisatoriskt lärande; HRCA; ; kommunikation; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Insikten om att människor och deras kunskaper utgör företags viktigaste resurser är inte ny. Trots det betraktas oftast investeringar i människor som en kostnad och inte en investering för framtiden. LÄS MER