Sökning: "psykologiska belöningar"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden psykologiska belöningar.

1. 1. EN EKONOMISK LUMPEN : En kvalitativ studie om varför revisorsassistenter väljer att lämna revisorsbranschen

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Anton Lans; Elias Lilljebäck; [2022]
   Nyckelord :Revisor; Revisorsassistent; Jobb byte; Självbestämmande teorin; Lämna arbetet; Motivation; Revisions yrke;

   Sammanfattning : Revisionsbranschen i Sverige har under en längre tid haft problem med att behålla sina revisorsassistenter. Detta har skapat ett problem inom den svenska revisorsbranschen där auktoriserade revisorer har drastiskt minskat under senare år. LÄS MER

3. 2. Employee Retention Management genom det psykologiska kontraktet : En komparativ studie om vad lärare i fristående och kommunala skolor värderar högst i sin anställning

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Josefine Dahlborg; Johanna Pettersson; [2021]
   Nyckelord :Social exchange; human resource management; employee retention management; psychological contract; public organizations; private organizations; teachers; Social exchange; human resource management; employee retention management; psykologiskt kontrakt; offentlig verksamhet; privat verksamhet; lärare;

   Sammanfattning : Bakgrund: Det är av stor vikt för organisationer att arbeta med employee retention management för att maximera sina chanser att behålla sin personal. Att förlora medarbetare leder till höga kostnader för bland annat nyrekrytering och upplärning. Dessutom uppstår en kompetensförlust. LÄS MER

4. 3. Motivation i organisationer : Kan Strategisk Human Resource Management användas för att säkerställa motivation hos medarbetare?

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Ida Olsson; Kimmy P. Strömberg; [2021]
   Nyckelord :’Motivation’; ’Strategic Human Resource Management’; ‘Motivational factors’; ‘Maslow’s hierarchy of needs’; ‘Employee’; ’Motivation’; ’Strategisk Human Resource Management’; ‘Motivationsfaktorer’; ‘Maslow’s behovstrappa’; ’Medarbetare’;

   Sammanfattning : Under de senaste decennierna har kraven på organisationer att snabbt kunna anpassa sig till kunderna på sina respektive marknader ökat. Anpassningsförmågan är en avgörande faktor för att en organisation ska kunna behålla sin konkurrenskraftighet. LÄS MER

5. 4. Motivationsfrämjande arbete ur ett ledarskapsperspektiv : En kvalitativ studie om ledares motivationsarbete inom privata verksamheter, med utgångspunkt i självbestämmandeteorin

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Julia Aldén; Caroline Eckerdal; [2020]
   Nyckelord :Självbestämmandeteorin; arbetssätt; ledarskap; privat sektor; motivation;

   Sammanfattning : Denna studie har till avsikt att med utgångspunkt i självbestämmandeteorin (SDT) undersöka hur ledare inom den privata sektorn arbetar för att motivera sina medarbetare. För att undersöka detta har två frågeställningar studerats: Hur stämmer ledarnas arbetssätt överens med SDT’s grundläggande psykologiska behov? Vilka faktorer uppger ledare inom denprivata sektorn vara viktiga för att motivera sina medarbetare? För att undersöka detta har fem semistrukturerade intervjuer genomförts som sedan analyserats genom tematisk analys. LÄS MER

7. 5. Hur Habitica stödjer de psykologiska behoven autonomy, competence och connectedness för bibehållen motivation : En kvalitativ studie av den digitala uppgiftshanteraren Habitica, gamification och inre motivation

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Medieteknik

   Författare :Emma Vikström; Rebecka Karlström; [2020]
   Nyckelord :Gamification; Self-determination theory; Habitica; Digital task-manager; HCI; METUX; Gameful ex-perience; User experience; Motivation; Wellbeing; Habits; Game design elements.; Gamification; Self-determination theory; Habitica; Digital uppgiftshanterare; HCI; METUX; Spelfulla upplevelser; Användarupplevelser; Motivation; Välmående; Vanor; Spelelement.;

   Sammanfattning : The task manager Habitica was studied to explain 1) How Habitica motivates by satisfying the psychological needs identified by SDT and 2) Why users keep using Habitica. Based on theories of gamification, motivation and the theoretical framework METUX an interview study was conducted with 10 participants followed by a thematic analysis. LÄS MER