Sökning: "rekryteringsprocess malmö"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden rekryteringsprocess malmö.

  1. 1. En kvalitativ studie om HR-konsulters upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Malmö stad

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Liridona Murati; Lena Gustavsson; [2023]
    Nyckelord :Kompetensbaserad rekrytering; kompetens; rekrytering; offentlig sektor; recruitment; competence; public sector; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka fyra HR-konsulters erfa-renheter och upplevelser av att arbeta med kompetensbase-rad rekrytering i Malmö stad, vilket utförts genom en kvali-tativ studie i form av fyra enskilda semistrukturerade inter-vjuer. Dessa fyra intervjupersoner har utifrån erfarenheter och upplevelser definierat begreppet kompetensbaserad re-krytering, beskrivit upplevelsen av införandet, samt att ar-beta med kompetensbaserad rekrytering. LÄS MER

  3. 2. REKRYTERING I EN DIGITAL MILJÖ : En Undersökning om Hur Digitaliseringen och AI Förändrat Rekryteringsprocesser

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Adam Engström; Gabriel Kardum; [2023]
    Nyckelord :Digitalization; recruitment; recruitment process; artificial intelligence; Digitalisering; rekrytering; rekryteringsprocess; artificiell intelligens;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur digitaliseringen förändrat rekryteringsprocess för personer som arbetar med rekrytering. I studien undersöks även vilken roll AI idag har inom rekryteringsprocessen samt vilken roll den kan förväntas ha i framtiden. Där de två forskningsfrågor vi tagit fram behandlar dessa två områden. LÄS MER

  4. 3. Vilka förutsättningar har svenska aktörer kring hur fördomar bör hanteras i AI-drivna rekryteringsprocesser utifrån ett etiskt perspektiv?

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Ida Louise Bengtsson; Gloria Michelline Munyaneza; [2023]
    Nyckelord :AI-driven rekryteringsprocess; rekryteringsprocessen; artificiell intelligens; AI- verktyg; fördom; diskriminering; transparens; medvetenhet och ansvar.;

    Sammanfattning : I takt med den teknologi som har expanderat i samhället har organisationer, b.la rekryterings- och bemanningsföretag, med glädje valt att implementera artificiell intelligens (AI) för att underlätta sina arbetsuppgifter på ett kostnadseffektivt sätt. LÄS MER

  5. 4. Betydelsen av akademisk utbildning för en tidigare dömd individs möjlighet att erhålla anställning

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö universitet/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Monique Hedenberg; [2023]
    Nyckelord :Kriminalitet; belastningsregister; akademisk utbildning; rekryteringsprocess; selektering;

    Sammanfattning : Idag har det blivit allt svårare för en tidigare kriminell individ att komma ut på arbetsmarknaden då det blivit vanligare att arbetsgivare kräver utdrag ur belastningsregistret under en rekryteringsprocess. Samtidigt pratas det om att allt fler branscher kräver att en arbetssökande ska ha en akademisk utbildning för att vara aktuell för anställning. LÄS MER

  7. 5. AI I REKRYTERINGSPROCESSEN : Med fokus på hur AI kan hantera förekommandet av bias

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Esra Nuredeen Elfegi; Mahboobeh Roohbakhsh; [2021]
    Nyckelord :AI; rekrytering; bias; kompetensbaserd; diskriminering;

    Sammanfattning : Överallt dyker AI upp och ska rädda världen med sina fördomsfria, kognitiva och prediktiva algoritmer som kan förutspå framtiden – inte minst inom rekrytering. Vi människor har fördomar. Det är ett faktum i livet, och det påverkar alla områden i våra liv. LÄS MER