Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. En morot från staten – Kvalificerade personaloptioner ur ett rättssäkerhetsperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Linnea Ranvinge; [2016]
    Nyckelord :Skatterätt; Personaloptioner; Incitamentsprogram; Rättssäkerhet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Alltsedan incitamentsprogrammen introducerades i Sverige med inspiration från USA i mitten på 1900-talet har beskattningen av dem orsakat såväl tillämpningsproblem som debatt. Det handlar om de situationer där ett företag erbjuder anställda aktier i bolaget antingen i form av värdepapper eller personaloptioner. LÄS MER

  3. 2. Optionsprogram : Vem tjänar på det?

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Marcus Ceder; [2013]
    Nyckelord :optionsprogram; agentteori; intjänandeperiod; optioner; stock option plans; agency theory; vesting period; options;

    Sammanfattning : Optionsprogram har sedan 1990-talet blivit en allt mer tillämpad form av ekonomisk kompensation i företag. Orsaken till varför denna kompensationsform blivit allt mer populär är för att undvika intressekonflikter som kan uppstå mellan aktieägarna och VD eller övriga anställda. LÄS MER

  4. 3. The Effects of Stock Option-Based Compensation on Share Price Performance

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för finansiell ekonomi

    Författare :Oscar Düsing; Daniel Nejman; [2012]
    Nyckelord :Executive compensation; Share price performance; Stock options; Executive age;

    Sammanfattning : This thesis investigates the relationship between stock option-based compensation and share price performance. As opposed to previous studies, we view executives as a heterogeneous group and employ executives' age as a proxy for differences between individuals to explain the changing effects of stock option compensation on share price performance. LÄS MER

  5. 4. OECD:s och EU-rättens inverkan på svensk beskattning av personaloptioner vid utflyttning

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Daniel Lager; [2010]
    Nyckelord :dubbelbeskattning; internationell beskattning; skatterätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den 1 januari 2009 slopades avskattningsregeln för personaloptioner till förmån för en regel anpassad till EU-praxis. Avskattningsregeln reglerade anställda som deltagit i personaloptionsprogram och som flyttat ut ur Sverige innan programmet löpt ut. LÄS MER

  7. 5. Rewarding key personnel: Incentive programs in companies listed on the Stockholm Stock Exchange’s Large-cap list

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Gustav Kinnander; Eric Lindholm; [2009]
    Nyckelord :Management of enterprises; Board of Directors; Top Management; Share-based; Incentive programs; Remuneration; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this thesis is to map the remuneration schemes to the top management and the board of directors in the companies listed on the Large-cap list at the Stockholm Stock Exchange as well as analyze if any trends in the design of incentive plans can be deduced. Methodology: A quantitative methodology has been used together with an abductive and descriptive approach. LÄS MER