Sökning: "utvärdering av chefer"

Visar resultat 16 - 20 av 67 uppsatser innehållade orden utvärdering av chefer.

1. 16. Det händer tyvärr ingenting... : En utvärdering av Landstinget Blekinges inköpsprocess

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Robin Klang; Oliver Leijon; Haris Alic; [2018]
   Nyckelord :Ekonomistyrning; kommunikation; affärssystem; offentlig sektor; inköpsprocess;

   Sammanfattning : 2017 gick Landstinget Blekinge 77 miljoner kronor i förlust och för 2018 räknar organisationen med fortsatta förluster. För att minska underskottet har organisationen bestämt att ett åtgärdspaket ska används för att effektivisera verksamheten. En effektiviseringåtgärd är att förbättra inköpsprocessen. LÄS MER

3. 17. En kartläggning av medarbetarsamtal i två organisationer : En studie mellan två organisationers medarbetarsamtal

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Fredrik Johansson; Philip Meiton; [2018]
   Nyckelord :Medarbetarsamtal; utvecklingssamtal; utvärdering; verksamhetsutveckling; personlig utveckling.;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att göra en kartläggning av två organisationers medarbetarsamtal. Förutsättningarna för de olika organisationerna skiljer sig på flera plan då de verkar i olika branscher, antalet anställda och geografisk placering i Sverige. LÄS MER

4. 18. Retain : Vad motiverar chefer i en kunskapsintensiv bransch att stanna inom sin aktuella organisation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Ellinor Dahlqvist; Veronica Johannesen; [2018]
   Nyckelord :Talent Management; Retain; High potentials; Kunskapsintensiv marknad; Arbetsberikning;

   Sammanfattning : Syftet med vår uppsats var att undersöka vad som motiverar chefer att stanna inom sin nuvarande organisation samt vilken påverkan faktorer som introduktion, utveckling, utvärdering och belöning har för dessa chefers vilja att stanna och se långsiktigt på deras arbetsgivare. För att försöka reda ut detta har vi i denna studie utgått från två frågor: Utifrån faktorerna introduktion, utveckling, utvärdering och belöning - vad är viktigt för chefer för att de ska vilja stanna hos sin nuvarande arbetsgivare? Hur har faktorerna introduktion, utveckling, utvärdering och belöning påverkat chefer i deras val i att lämna deras senaste arbetsplats? I denna uppsats har vi använt oss av triangulering, vilket syftar till att vi använt dels kvantitativ metod genom en enkät för att kunna besvara den första av våra två frågor. LÄS MER

5. 19. Att leda genom coaching : en utvärdering av ledarskapsutbildning och dess implementering inom Stora Enso Skog och Stora Enso Bioenergi

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, SLU/Dept. of Forest Resource Management

   Författare :Teresa Leifsdotter; [2018]
   Nyckelord :feedback; GROW; S.M.A.R.T.; transformativt ledarskap;

   Sammanfattning : Coachande ledarskap har till syfte att genom en positiv kultur av samarbete skapa effektivitet och hälsa. Stora Enso Skog (SES) och Stora Enso Bioenergi (SEB) har under de senaste åren genomfört projektet Lead Through People (LTP). LÄS MER

7. 20. Upplevelser av ett chefsintroduktionsprogram : En kvalitativ studie om vad chefer upplever som viktigt för det kommande chefsarbetet

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Lisa Nyström; Elin Ölmeborn; [2018]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att i en statlig organisation studera chefers upplevelser av ett chefsintroduktionsprogram. En kvalitativ metod har använts i studien och datainsamlingen gjordes genom semistrukturerade intervjuer med sju chefer. LÄS MER