Sökning: "variable compensation"

Visar resultat 1 - 5 av 78 uppsatser innehållade orden variable compensation.

  1. 1. The Price of Power: A quantitative study of price elasticity of demand during high electricity prices in Southern Sweden

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för nationalekonomi med statistik

    Författare :Joel Berg; Lisa Johnsson; [2024-02-12]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Unprecedentedly high electricity prices became a pressing issue for consumers in 2021-2022, causing political debate and shedding light on the hourly electricity prices. Out of the four Swedish electricity areas created to facilitate an effective electricity market, this thesis will focus on SE3 and SE4 in the South of Sweden, which experienced the highest prices in 2021-2022. LÄS MER

  2. 2. Compensation management

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Edvin Melz; Gustaf Bülow; Peter Handrup; [2023]
    Nyckelord :Earnings management; diskretionära periodiseringar; Modified Jones Model; rörlig VD-ersättning; bolagsstyrning; Business and Economics;

    Sammanfattning : Titel: Compensation management - en studie av det eventuella sambandet mellan rörlig VD-ersättning som andel av total VD-ersättning och earnings management för bolag i Sverige Seminariedatum: 2023-01-11 Kurs: FEKH89, Examensarbete i finansiering på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Edvin Melz, Gustaf Bülow, Peter Handrup Handledare: Maria Gårdängen Nyckelord: Earnings management, diskretionära periodiseringar, Modified Jones Model, rörlig VD-ersättning, bolagsstyrning Forskningsfråga: Vilket eventuellt samband finns mellan rörlig VD-ersättning som andel av total VD-ersättning och earnings management för bolag i Sverige? Syfte: Syftet med denna studie är att ge kunskap om det eventuella sambandet mellan rörlig VD-ersättning och earnings management för bolag i Sverige samt bana väg för mer framtida forskning på detta område utifrån ett svenskt marknadsperspektiv. Metod: Studien är kvantitativ med en deduktiv ansats. LÄS MER

  3. 3. Sustainable Practices within the Real Estate sector : An analysis investigating the impact of sustainability practices within Real Estate companies in Sweden

    Master-uppsats, KTH/Fastighetsföretagande och finansiella system

    Författare :Sanna Backenroth; Nicol Magnusson; [2023]
    Nyckelord :Sustainable investment; ESG; energy certification; property valuation; Hållbara investeringar; ESG; miljöcertifiering; fastighetsvärdering; fastighetsmarknaden;

    Sammanfattning : The awareness of ESG (environmental, governance, social) has risen significantly during the last decade. The construction and real estate industry represents 21 % of the negative climate emissions in Sweden, highlighting the crucial role of property owners in achieving a climate-neutral society. LÄS MER

  4. 4. PERFORMANCE AND REMUNERATION : A study of the pay-performance relation in Scandinavia

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Elias Högström; Viktor Olausson; [2023]
    Nyckelord :CEO Remuneration; Executive Compensation; Corporate Governance; Agency Theory; Pay-Performance Relation;

    Sammanfattning : The size of the remuneration paid to CEOs is a continuously debated area in society. In times of inflation, where the real wages are decreasing at the same time as the remuneration to CEOs are increasing, the phenomenon becomes more relevant. LÄS MER

  5. 5. The mediating role of employee resilience and moderating role of self-efficacy on the relationship between SHRM and organizational resilience in the banking industry in sri lanka

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Oshadi Premadasa; Senel Perera; [2023]
    Nyckelord :Strategic Human Resource Management; Organizational resilience; Employee resilience; self-efficacy;

    Sammanfattning : Organizational resilience is one of the key capabilities of an organization to survive in a volatile, uncertain, complex, and ambiguous (VUCA) market environment and also to maintain their competitive advantage by adopting external environmental factors. Investigating the role of strategic human resource management methods in creating resilient organizational behavior was the purpose of this study. LÄS MER