Sökning: "Back Amanda"

Visar resultat 21 - 25 av 43 uppsatser innehållade orden Back Amanda.

  1. 21. Det omorganiserade personalarbetet : Linjechefernas uppfattning av en centraliserad HR-funktion

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Amanda Hellström; Frida Wiklund; [2019]
    Nyckelord :HR transformation; Shared services; reorganization; line managers; HR function; HR center; HR-transformation; Shared services; omorganisering; linjechefer; HR-funktion; HR-center;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka samt analysera hur linjechefer uppfattar en centraliserad HR-funktion, då tidigare forskning påvisar att en HR-transformation kan innebära utmaningar. Det har tidigare konstaterats att samspelet mellan linjechefer och HR-funktionen påverkas av omorganiseringen och aktörerna måste inta nya roller samt förvärva nya kunskaper. LÄS MER

  3. 22. Pento

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Industridesign

    Författare :Amanda Do; Kent Shi; [2019]
    Nyckelord :Qin; Qi; Shu; Hua; Arts and Architecture; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : The rich cultural heritage of China is becoming less relevant and forgotten as a result of rapid urbanization and modern lifestyles. This project aims to preserve the Chinese music heritage by designing an instrument based on the Chinese zither guzheng. LÄS MER

  4. 23. Snabbförfaranden eller ungdomsdomstolar : Kan snabbförfaranden leda till minskad ungdomsbrottslighet eller är Sverige i behov av ungdomsdomstolar?

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Amanda Friberg; [2018]
    Nyckelord :Criminal law; juvenile delinquency; young offenders; Straffrätt; ungdomsbrottslighet; unga lagöverträdare;

    Sammanfattning : Unga lagöverträdare särbehandlas i den svenska straffrätten på grund av den allmänna insikten om att en ung människa är omogen och inne i en utvecklingsfas. Unga har förstärkta rättigheter i lagföringsprocessen och är en särskild målgrupp som samhället samt rättsväsendet måste ta ett stort ansvar för. LÄS MER

  5. 24. Emotional working memory training, work demands, stress and anxiety in cognitive performance and decision-making under uncertainty

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Amanda J. Heath; [2018]
    Nyckelord :Working memory training; decision-making under uncertainty; work demands; N-back; COPSOQ; State-Trait Anxiety; Iowa Gambling Task;

    Sammanfattning : The study seeks to bring together literature on decision-making, the effects of work-related demands and stress, and individual differences in trait anxiety on near and far transfer effects of emotional working memory training (eWM). A sample of 31 students and working participants underwent emotional working memory training through an adaptive dual n-back method or a placebo face match training task for 14 days. LÄS MER

  7. 25. Värdeadderande infomation och kommunikation : Hur pulsmöten blir en verksamhets nyckelaktivitet

    M1-uppsats, Högskolan i Jönköping/JTH, Industriell organisation och produktion

    Författare :Märtha Landén; Amanda Johansson; [2018]
    Nyckelord :Internkommunikation; Lean-kommunikation; Pulsmöte; Pulstavla; infomationsflöde;

    Sammanfattning : Purpose – The purpose with this report is to investigate how the pulse methodology can affect the internal information and communication flow in a manufacturing industry. To fulfill the purpose, four research questions have been formulated: What should the information visualized on the pulse board be based on? What kind of information can be communicated back and forth to the pulse methodology? What value-adding information can an employee miss on the pule board that affects the internal information and communication flow? How can the employees’ internal information and communication flow be affected by getting the missing information visualized on the pulse board? Method – To achieve the aim of this study different data collection methods has been used at the company HordaGruppen AB. LÄS MER