Sökning: "Diversity in the workplace"

Visar resultat 16 - 20 av 107 uppsatser innehållade orden Diversity in the workplace.

1. 16. Anonyma rekryteringsprocesser : ett verktyg för ökad mångfald?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Emma Sillanpää; Felicia Gillholm; [2023]
   Nyckelord :diversity; anonymous recruitment; ethnic discrimination; mångfald; anonym rekrytering; etnisk diskriminering;

   Sammanfattning : : Dagens svenska arbetsmarknad är etniskt segregerad och det lyfts ofta att utrikes födda har en utsatt position på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med denna studie är att undersöka hur företag arbetar med att öka etnisk mångfald på arbetsplatsen och hur anonyma rekryteringsprocesser kan bidra till det arbetet. LÄS MER

3. 17. ”Bilden av branschen skrämmer bort mer än vad som faktiskt råder - verkligheten är inte lika illa” : En kvalitativ studie om hur mansdominerade organisationer attraherar och rekryterar fler kvinnor

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Ida Eriksson; Moa Herbertsson; [2023]
   Nyckelord :Employer branding; competency-based recruitment; recruitment; gender equality; attract; male-dominated work; employer branding; kompetensbaserad rekrytering; rekrytering; jämställdhet; attrahera; mansdominerat arbete;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur mansdominerade organisationer upplever att kompetensbaserad rekrytering och employer branding kan kombineras i rekryteringsarbetet för att attrahera fler kvinnor. För att besvara studiens syfte valdes en kvalitativ metod där sex semistrukturerade intervjuer genomfördes inom två olika mansdominerade organisationer, varav en är verksam inom bygg- och anläggningsbranschen och den andra inom fordonsindustrin. LÄS MER

4. 18. We are an Equal Opportunity Employer: The Use of Diversity Signals in Online Job Advertisements and Its Effect on Application Behaviors

   D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

   Författare :Hanh Lai Ho My; [2023]
   Nyckelord :job advertisement; diversity; signaling theory; employer branding; linkedin;

   Sammanfattning : To attract talent and build a competitive advantage over competitors in the labor market, organizations may use pro-diversity statements in recruitment messages to portray themselves as being committed to diversity in the workplace. However, the benefits of this practice in terms of increasing the quantity of the applicant pool remain contested. LÄS MER

5. 19. Blinded by Diversity: Exploring Inclusion - A Qualitative Study on Employees' Understanding and Experience of Inclusion

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Elsa Johansson; Jonathan Johansson; [2023]
   Nyckelord :inclusion; diversity policy; diversity management; sense of belonging; uniqueness; organisational culture; communication; Business and Economics;

   Sammanfattning : Aim: This research aims to better understand inclusion and how it can contribute to the development and creation of diversity policies that are reflective of employees' experiences. Specifically, we seek to explore employees' understanding and experiences of inclusion. LÄS MER

7. 20. Mångfaldsarbete på konsultbolag i Sverige : En undersökning av hantering, effekter, och utmaningar med mångfaldsarbete

   Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

   Författare :Daniel Ma; [2023]
   Nyckelord :Diversity; equity; inclusion; equality; management; consulting; consultancies; effects; Mångfald; inkludering; likvärdighet; jämställdhet; mångfaldshantering; effekter; konsultbolag;

   Sammanfattning : I takt med ökade samhällsmässiga och juridiska påtryckningar på företag ökar kraven på företag att agera etiskt och i enlighet med intressenters förväntningar. En förväntning som blivit allt större är att företag ska förespråka mångfald, jämlikhet, och inkludering. LÄS MER