Sökning: "Extrinsic Job Satisfaction"

Visar resultat 1 - 5 av 29 uppsatser innehållade orden Extrinsic Job Satisfaction.

  1. 1. Vikten av balans mellan privat- och yrkesliv som fastighetsmäklare : En studie om balansen och dess påverkan på jobbtillfredsställelse och avsikten att byta bransch bland svenska fastighetsmäklare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Maja Andersson; Pernilla Olsson; [2023]
    Nyckelord :work-life balance; job satisfaction; turnover intention; real estate agent; Balans mellan privat- och yrkesliv; jobbtillfredsställelse; avsikten att byta bransch; fastighetsmäklare;

    Sammanfattning : Titel: Vikten av balans mellan privat- och yrkesliv som fastighetsmäklare - En studie om balansen och dess påverkan på jobbtillfredsställelse och avsikten att byta bransch bland svenska fastighetsmäklare Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka om balans mellan privat- och yrkesliv påverkar jobbtillfredsställelse och avsikten att byta bransch bland svenska fastighetsmäklare. Utöver detta kommer hänsyn tas till eventuella könsskillnader inom de valda områdena. LÄS MER

  3. 2. Belöningssystem och dess effekter på motivation : En kvantitativ studie inom banksektorn

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Mostafa Al-Neis; Mohamed Amurah; [2022]
    Nyckelord :belöningssystem; motivation; inre motivation; yttre motivation; självbestämmande teori;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att identifiera faktorer och egenskaper av belöningssystem som kan påverka banktjänstemäns inre och yttre motivation. Faktorer som studerades var banktjänstemäns upplevda kontrollerbarhet, rättvisa och transparens av ett belöningssystem. LÄS MER

  4. 3. Overtime work and the impact on job satisfaction : The case of young Chinese architects

    Magister-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Zhonghao Duan; Yumou Sun; [2022]
    Nyckelord :Overtime; job satisfaction; young designer; work-life balance; China; architecture;

    Sammanfattning : Background: Overtime work is a common phenomenon worldwide, the consequences of overtime work cannot be overlooked. Severe overtime work has led to some physical and psychological problems among workers. The seriousness of overtime work in China'sconstruction industry is not negligible. LÄS MER

  5. 4. Autenticitet och arbetstillfredsställelse : En kvantitativ studie med tillhörande Scoping Review

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Oscar Westrin; [2022]
    Nyckelord :Authenticity; Work Authenticity; Authenticity at Work; Intrinsic Job Satisfaction; Extrinsic Job Satisfaction; IAM-Work; MSQ-SF.; Autenticitet; Arbetsautenticitet; Intern arbetstillfredsställelse; Extern arbetstillfredställelse; Scoping Review; IAM-Work; MSQ-SF;

    Sammanfattning : Syftet med följande studie var att undersöka Autenticitet i arbetet (Work Authenticity) och arbetstillsfredsställelse (Job Satisfaction) utifrån kvantitativ metod. Autenticitet i arbetet kan förstås som nivån av kongruens mellan en anställds internaliserade attityder och värderingar och dennes beteende utåt i en arbetskontext, d.v. LÄS MER

  7. 5. Varför väljer fastighetsmäklare att byta bransch? : - En studie om vilka faktorer som påverkar svenska fastighetsmäklares avsikt att byta bransch

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Anna Sjögren; Emma Öhman; [2021]
    Nyckelord :Intrinsic motivation; extrinsic motivation; Grit; Conscientiousness; relationship building; job satisfaction; turnover intention; real estate agents; Inre motivation; yttre motivation; Grit; Samvetsgrannhet; relationsbyggande; jobbtillfredsställelse; avsikten att byta bransch; fastighetsmäklare;

    Sammanfattning : Titel: Varför väljer fastighetsmäklare att byta bransch?Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Anna Sjögren och Emma ÖhmanHandledare: Dr. Jonas Kågström och biträdande Martin AhleniusDatum: 2021 - juni  Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur motivationsfaktorerna yttre motivation, inre motivation, Grit – passion och uthållighet för långsiktiga mål, och relationsbyggande påverkar svenska fastighetsmäklares jobbtillfredsställelse och avsikt att byta bransch. LÄS MER