Sökning: "Företagsekonomi organisation och ledarskap"

Visar resultat 31 - 35 av 83 uppsatser innehållade orden Företagsekonomi organisation och ledarskap.

  1. 31. Belöningssystem : En studie om icke-ekonomiska belöningssystem på privata företag och effekter av dessa på medarbetarnas prestationer i jämförelse med ekonomiska belöningssystem

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Amanda Bayramova; [2020]
    Nyckelord :Human Relations-teorin; icke-ekonomiska belöningssystem; ekonomiska belöningssystem; belöningar; motivationsteorier; organisationsteori; företagsekonomi; ledarskap; maktresurser; kvantitativ metod;

    Sammanfattning : Studien är baserad på Human Relations-teorin och dess relevans i dagens samhälle. En viktig faktor inom organisationer, som har en effekt på anställdas arbetsmotivation, är icke-ekonomiska belöningar. LÄS MER

  3. 32. Ledarens kompetens och kommunikationsvägar i en digitaliserad värld

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Maria Franz; Eda Cakici; [2019]
    Nyckelord :Organisationskommunikation; Digitalisering; Ledarskap; Kompetens;

    Sammanfattning : Att kommunicera är en vital del för en ledare då den vill lyckas förmedla gemensamma mål och visioner till sina medarbetare. Hur en organisation kommunicerar har förändrats i takt med digitaliseringen. Kommunikationen har gått från face-to-face och mail till idag där organisationer använder sig av ett flertal olika kommunikationsvägar. LÄS MER

  4. 33. Jämställdhet i små kunskapsföretag : en studie om ledarskapets betydelse för social hållbarhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Rebecka Danielsson; Karin Modéen; [2019]
    Nyckelord :Hållbart ledarskap; social hållbarhet; jämställdhet; små kunskapsföretag;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att få en ökad förståelse för ledarskapets betydelse för social hållbarhet i form av jämställdhet i små kunskapsföretag.   Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod och har genomförts genom tio semistrukturerade intervjuer med ledare och medarbetare på tre små kunskapsföretag inom den företagsfrämjande sektorn. LÄS MER

  5. 34. Kan HR-avdelningen skapa legitimitet till företagets CSR-arbete internt? : En kvalitativ fallstudie om hur CSR-arbetet får genomslagskraft internt i privat vårdsektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Johanna Sundqvist; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Titel: Kan HR-avdelningen Skapa Legitimitet till Företagets CSR-arbete Internt? En Kvalitativ Fallstudie om CSR-arbetets Genomslagskraft Internt med Hjälp av HR-avdelningen i Privat Sektor.   Nivå: C-uppsats för kandidatexamen inom Företagsekonomi   Författare: Johanna Sundqvist   Handledare: Agneta Sundström & Kristina Mickelsson   Datum: Vårterminen 2019   Syfte: Att analysera om implementeringen av CSR-arbete i HR-funktionen hos vårdbolag leder till att det skapas legitimitet kring CSR-arbetet gentemot de anställda i organisationen. LÄS MER

  7. 35. Jämställt ledarskap : En studie om det kvinnliga respektive manliga ledarskapets arbete med jämställdhetsfrågor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Alen Bibic; Emelie Krusing; [2019]
    Nyckelord :CSR; Jämställdhet; Kvinnligt ledarskap; Manligt ledarskap; Organisation;

    Sammanfattning : Syftet är att få ökad förståelse för skillnader och likheter som finns mellan hur det manliga respektive det kvinnliga ledarskapet arbetar med jämställdhetsfrågor inom ramen för sitt CSR-arbete. Studien upptäckte att det fanns stora skillnader mellan hur de manliga och de kvinnliga respondenterna uppfattade arbetet med jämställdhet. LÄS MER