Sökning: "Hierarkiska organisationer"

Visar resultat 21 - 25 av 93 uppsatser innehållade orden Hierarkiska organisationer.

  1. 21. Att (kris)hantera en pandemi : En kvalitativ studie om chefers upplevelser av krishanteringsarbete i realtid vid en statlig myndighet

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Andreas Berglund; Oskar Gardeström; [2020]
    Nyckelord :krishantering; krisberedskap; ledarskap i kris; kriskommunikation; organisatoriskt lärande;

    Sammanfattning : Den rådande coronakrisen har skapat oerhörda konsekvenser för den svenska arbetsmarknaden. Ett medialt fokus i frågan har setts belysa främst privata organisationer och något utelämnat den organisatoriska påverkan krisen fått inom statliga myndigheter. LÄS MER

  3. 22. Hur påverkar en organisations struktur, kultur och ledarskap förändringsarbete?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Josefin Hällund; Miranda Torell; [2020]
    Nyckelord :Förändringsarbete; ledarskap; organisationskultur; organisationsstruktur;

    Sammanfattning : För att organisationer ska kunna överleva i en föränderlig och konkurrensutsatt omgivning krävs det att de regelbundet arbetar med operativa och strategiska förändringar. En bransch som länge präglats av förändring är den svenska finansmarknaden. LÄS MER

  4. 23. Upplevelsen av förändring i en lean organisation : En kvalitativ studie kring medarbetarnas upplevelse av förändring på de lägre hierarkiska nivåerna

    M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Johan Bäckius; [2020]
    Nyckelord :Lean; förändringsarbete; organisationsstruktur; 8-step process of change; hierarki;

    Sammanfattning : För att lyckas med ett förändringsarbete är det viktigt att fånga upp medarbetarnas upplevelse av förändringen. I leanorganisationer är förändring en kritisk och nödvändig del när det kommer till att göra bolaget mer lönsamt och konkurrenskraftigt på marknaden. LÄS MER

  5. 24. Betydelsen av att stödja psykologiska behov för anställdas motivation och prestation

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Anna Almén; Linnéa Tegelberg; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : För att anställda ska bli motiverade och kunna prestera i en tid som präglas av snabb omställning och som kräver anpassningsbarhet, kan en förståelse för människans grundläggande psykologiska behov vara nyckeln. Syftet med den föreliggande studien var att undersöka om och hur psykologiska behov, specifikt anpassade till arbetet, relaterar till olika aspekter av motivation (inre motivationoch prosocial motivation) och arbetsprestation. LÄS MER

  7. 25. Vilken personlig ledarstil driver team till en framgångsrik utveckling?

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Lowisa Johmår; Maria Appeltofft; [2020]
    Nyckelord :Team; Teambyggande; Organisation; Ledarskap; Ledarstil; Makt; Dominans; Påverkan; Inre motivation; Hierarki;

    Sammanfattning : Studien är en kvalitativt utformad fallstudie, med ett jämförande syfte och är inspirerad av diskursanalytiskt synsätt. Syftet med studien är att bidra med ny kunskap kring diskursen om team samt ledarskapets faktiska påverkan. Från hur ledarstilen influerar team till hur medarbetarna upplever ledarskapet. LÄS MER