Sökning: "IHRM"

Visar resultat 11 - 15 av 15 uppsatser innehållade ordet IHRM.

  1. 11. Ledaren - Företagets juvel? : En fallstudie om ledarens betydelse för företagets internationella framgång

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Emma Stendahl; Lovisa Tideman; [2010]
    Nyckelord :etableringsformer; resursbaserat synsätt; erfarenhetsbaserad kunskap; International Human Resource Management IHRM ; tillsättningsstrategier;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att studera det växande behovet av International Human Resource Management (IHRM) i syfte att skapa förståelse för företagets interna resurser och hur dessa kan bidra till företagets utveckling. För att uppnå uppsatsens syfte har vi utformat följande huvudproblem; I vilken utsträckning kan ett företags strävan efter internationell framgång förstås genom dess ledare? För att besvara det formulerade huvudproblemet har vi valt att använda en kvalitativ ansats och tillämpat fallstudie som forskningsstrategi. LÄS MER

  3. 12. Expatriate Management : How can the expatriation process be improved

    Magister-uppsats, IHH, Företagsekonomi

    Författare :Hoan Tran; Annie Wong; [2006]
    Nyckelord :Expatriate management; IHRM; Pre-departure training; Culture; Repatriation; Expatriate failure;

    Sammanfattning : Background In a global market where competition is constantly growing, organizations need to staff employees from the home country company in the subsidiaries abroad in order to create a local presence and sustain the international competition which is referred to as expatria-tion. The expatriation process requires lots of planning and training before departure and adaptation when on place and also re-adaptation of oneself when coming back to the home country. LÄS MER

  4. 13. So far so good - repatriering i ett multinationellt företag

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Henrik Ask; Kristoffer Daag; Ola Sandberg; [2004]
    Nyckelord :Internationell HRM; repatriering; karriärplanering; ansvars- och rollfördelning; organisationsutveckling; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Vårt syfte är att undersöka vilka faktorer som påverkar repatrieringen och utveckla en modell för hur man på ett mer överskådligt sätt kan arbeta med repatrieringsprocessen i fallföretaget, och i förlängningen andra företag. Den praktiska anledningen till detta är att framhålla repatriater som värdefulla inslag i organisationens utveckling i en alltmer globaliserad värld och därmed en källa till konkurrensfördelar. LÄS MER

  5. 14. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT – THE KEY TO SUCCESS IN EMERGING MARKETS? - THE CASE OF LINDEX

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate Business School

    Författare :Anna Wiberg; Malin Nilsson; [2004]
    Nyckelord :China; HRM; IHRM; Lindex; IKEA; Ericsson; National culture;

    Sammanfattning : Globalisation and increased competition has forced MNCs to cut costs, increase efficiency and reach competitive advantage by moving out operations and functions to emerging markets. China is a good example of an emerging market that recently has received growing attention. LÄS MER

  7. 15. International human resource management practices for Swedish companies in California : an extension of the multinational Best IHRM Practices Project

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Frida Randa; [2002]
    Nyckelord :Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Background: Globalization has contributed to that most companies today are competing on an international market, which has increased the emphasis on international human resource management. Due to the shortage of empirical studies on international human resource management practices the multinational "Best International Human Resource Management Practices Project" was conducted and partially assessed in 2002. LÄS MER