Sökning: "Matrisorganisationer"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet Matrisorganisationer.

  1. 1. Mellanchefens komplexa arbetssituation på organisationsnivå : En kvalitativstudie med fokus på tolkning av mellanchefsrollen

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Johan Glad; Pontus Bengtsson; [2021]
    Nyckelord :Middle manager; role perspectives; role conflict; role identity; narratives; Hernadi’s hermeneutic triad; The poetic logic of administration; Mellanchef; rollperspektiv; rollkonflikt; rollidentitet; narrativ; Hernadís hermeneutiska triad; administrationens poetiska logik;

    Sammanfattning : Mellanchefens organisatoriska roll har transformerats sedan Burns först utforskade mellanchefsrollen och sedan slutet av 1900-talet har rollen förändrats och tilldelats fleråtaganden än tidigare. En studie från Previa belyser mellanchefsrollens ökade sjukskrivningar och vittnar om att positionen i mitten av organisationer har blivit en utsatt arbetsbefattning att disponera över i dagens moderna samhälle. LÄS MER

  3. 2. Motivation i matrisorganisationer - En kvalitativ fallstudie om hur matrisstrukturen påverkar chefernas arbete med att motivera sina anställda

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Josefine Berggren; Lisa Hagen; [2015-06-25]
    Nyckelord :Arbetsmotivation; motivation; matrisorgansation; inre motivation; ledning; processer;

    Sammanfattning : Dagens moderna samhälle är ett organisationssamhälle som präglas av ständig utveckling och ökad konkurrens. Det ställs högre krav på organisationer att vara flexibla och effektiva vilket även sätter krav på dess struktur. I samband med detta blir organisationerna mer beroende av de mänskliga resurserna (Bruzelius & Skärvad 2011). LÄS MER

  4. 3. Att dela ledarskap - En kvalitativ fallstudie om delat ledarskap och personalansvar i matrisorganisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Anna Vesterlund; Frida Eriksson; [2013-11-12]
    Nyckelord :matrisorganisation; delat ledarskap; arbetsliminalitet; personalansvar; förtroende;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att utröna vilka konsekvenser det får för individer att arbeta i en matrisorganisation ur ett delat ledarskapsperspektiv. Vi vill vidare försöka svara på hur personalansvar påverkas av matrisorganisationers struktur och det delade ledarskap denna är uppbyggd på. LÄS MER

  5. 4. Förekomst av kreativitetsfrämjande ledarskap i olika organisationsstrukturer och dess prediktion på upplevd organisatorisk kreativitet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Anna Lundqvist Frogner; Rebecka Kvist; [2013]
    Nyckelord :ledarskap; kreativitet; kreativitetsfrämjande; organisation; struktur; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka skillnader gällande förekomst av kreativitetsfrämjande ledarskap (KFL) i några olika organisationsstrukturer samt om förekomst av KFL var högre i processorienterade organisationer jämfört med hierarkiska organisationer, linjeorganisationer och matrisorganisationer. Hypotesen om att det skulle finnas skillnader i förekomst av KFL mellan olika organisationsstrukturer kunde bekräftas. LÄS MER

  7. 5. Hur prioriterar en matrisorganisation? : En beskrivning & analys av prioriteringsprocessen i ett PMO hos en matrisorganisation.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för datavetenskap, fysik och matematik, DFM

    Författare :Regina Widjeskog; [2012]
    Nyckelord :Project Management Office PMO ; matrisorganisation; beslutsprocess; prioriteringsprocess; IT projekt; projektprioritering; IT Governance; projektportfölj.;

    Sammanfattning : Företag kan ha olika struktur och med denna organisationsstruktur kommer en del utmaningar. Matrisorganisationer är en utformning av det mer komplexare slaget och dess tydligaste kännetecken är multipla rapporteringsvägar. LÄS MER