Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Building Trust in Mergers and Acquisitions : An Exploration of Key Factors

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :Azmain Alam; Hanna Torany; [2023]
    Nyckelord :Mergers and acquisitions M A ; Trust; Decentralization; Centralization; Agency theory; Social Capital; Information Asymmetry; Institutional theory; Sammanslagningar och förvärv M A ; Tillit; Decentralisering; Centralisering; Agency teori; socialt kapital; informationsasymmetri; institutionell teori;

    Sammanfattning : Mergers and acquisitions (M&A) have been widely used as a key strategy for achieving corporate growth and market expansion. However, due to their complex and challenging nature, more than 60% of M&A transactions fail to create value and capture synergies. LÄS MER

  3. 2. Kontinuerlig förbättring av kunskaps- och erfarenhetsdelning i växande konsultorganisationer : En studie genomförd på en konsultorganisation inom samhällsbyggnadsbranschen

    Master-uppsats, KTH/Fastigheter och byggande

    Författare :Teresa Villegas; Meliina Lara Matikainen; [2021]
    Nyckelord :Knowledge sharing; knowledge management; experience sharing; experience feedback; knowledge; Kunskapsdelning; kunskapshantering; erfarenhetsdelning; erfarenhetsåterföring; kunskap;

    Sammanfattning : Kunskap- och erfarenhetsdelning är ett brett och viktigt koncept för företagens ekonomiska tillväxt och konkurrenskraft. För konsultfirmor är det av extra vikt då deras kärnverksamhet grundar sig i att sälja kunskap i form av tjänster, men där problematiken är att de projektledande konsulterna kan uppleva att hjulet kontinuerligt återuppfinns i projekten. LÄS MER

  4. 3. Hur anställda påverkas av företagsförvärv och sammanslagningar -En studie av hur kommunikation, personlig identifiering och integrering påverkar motivation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Victoria Andersson; Sofia Hallberg; [2018-06-12]
    Nyckelord :Motivation; Kommunikation; Personlig identifiering; Integrering; Mergers Acquisitions M A ;

    Sammanfattning : Bakgrund: M&A fick redan på 80-talet stort fokus i managementlitteratur då mer än hälften av alla M&A ansågs vara misslyckade. Misslyckanden beskrevs då bero på att man tappat fokus på mänskliga faktorer som påverkar anställdas motivation. LÄS MER

  5. 4. Anställdas upplevelse av förändrad organisationskultur vid en sammanslagning : En kvantitativ studie utifrån anställdas karaktäristiska drag

    Magister-uppsats, Högskolan Kristianstad/Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Isabella Adamborg; Lina Hansson; [2016]
    Nyckelord :Organizational mergers; organizational culture and change; personality characteristics; Organisatoriska sammanslagningar; organisationskultur och förändring; karaktäristiska drag;

    Sammanfattning : Under åtskilliga år har organisatorisk förändring i form av sammanslagningar av organisationer varit en fortlöpande del av den operativa strategin för flertalet organisationer. Detta för att uppnå organisationell mångfald, tillväxt och rationalisering. LÄS MER

  7. 5. När liten blir stor : organisationskulturers förändring vid fusioner av myndigheter

    Kandidat-uppsats, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Adam Liljegren; Daniel Johansson; [2013]
    Nyckelord :Organization; Agencies; Organizational mergers; Human side of mergers; Cultural change in mergers; Organisation; Myndigheter; Organisatoriska fusioner; Mänskliga aspekter vid fusioner; Kulturell förändring vid fusioner;

    Sammanfattning : Fusioner av myndigheter har blivit ett allt mer vanligt inslag i Europa och innefattar bland annat samgåenden mellan starka universitet och mindre högskolor. Anledningen till fusionerna är att skapa kvalitet i utbildningen, framförallt hos den mindre högskolan. LÄS MER