Sökning: "Personalrekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade ordet Personalrekrytering.

  1. 1. Artificiell Intelligens vid rekrytering. En kvalitativ studie om hur Artificiell Intelligens påverkar beslutsprocessen vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Maja Hagman; Wilma Deleryd; [2023-02-16]
    Nyckelord :AI; Artificiell Intelligens; beslutsfattande; rekrytering;

    Sammanfattning : Artificiell Intelligens, AI, används allt mer frekvent i samhället. På senare tid har tekniken även börjat tillämpas inom ramen för personalrekrytering, där personlighets- och kompetenstester, cv-skanning och intervjurobotar nyttjas. LÄS MER

  3. 2. Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Cassandra Reinholdz; [2019]
    Nyckelord :Rekrytering; personlighetstest; organisation; byråkrati; rationalitet; rekryteringsprocess; kompetensbaserad rekrytering;

    Sammanfattning : Studien syftar till att vi bättre kan förstå varför personlighetstest implementeras vid personalrekrytering och vilka funktioner de fyller ur ett organisa­tionssociologiskt perspektiv. Fråge­ställningarna som undersökts i studien är: 1) I vilka avseenden påverkas rekryteringen positivt eller negativt av personlighetstest enligt informanterna? 2) Blir rekryteringsprocessen mer kompetensbaserad med användning av personlig­­hetstest? 3) Vilka organisationssociologiska funktioner uppfyller personlighetstesten? 4) Hur mycket förlitar sig rekryterarna på personlighetstesten? För att undersöka frågorna gjordes intervjuer med fem personer som har arbetat eller arbetar med rekrytering där de använder eller har använt sig av personlighets­test vid rekrytering. LÄS MER

  4. 3. Rekryterares uppfattningar om användning av arbetspsykologiska test vid urval av ny personal

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Anders Gyld; [2016]
    Nyckelord :thoughts; recruiters; work psychological; test; recruitment; uppfattningar; rekryterares; arbetspsykologiska; test; personalrekrytering;

    Sammanfattning : The aim of this study was to investigate recruiters thoughts about using work psychological testing for personnel selection. The sample consisted of recruiters with good knowledge of recruitment and active within public organizations. Data was collected using interviews and was analyzed with thematic analysis. LÄS MER

  5. 4. Rekryteringsprocessen och förväntningar på anställningen - En studie om rekryteringsprocessens betydelse för det psykologiska kontraktet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Gabriella Levi; [2014-10-02]
    Nyckelord :Anställningskontrakt; Förväntningar; Personbedömning; Psykologiska kontrakt; Personalrekrytering; Rekryteringsprocesser;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att få ökad förståelse för arbetssökandes upplevelse av en rekryteringsprocess samt belysa den psykologiska delen av ett anställningskontrakt. Uppsatsen undersöker hur ett antal nyanställda på ett utvalt företag upplevde rekryteringsprocessens olika delar, huruvida rekryteringsprocessen skapade förväntningar på den kommande anställningen samt hur väl förväntningarna stämmer överens med personernas situation idag. LÄS MER

  7. 5. Apotekarprofessionen före och efter förstatligandet av de svenska apoteken 1971

    Kandidat-uppsats, Institutionen för idé- och lärdomshistoria

    Författare :Nils-Otto Ahnfelt; [2013]
    Nyckelord :Aktör-nätverks-teori; apotekare; apotek; förstatligande; professionalisering; svenska;

    Sammanfattning : Abstract Nils-Otto Ahnfelt: Apotekarprofessionen före och efter förstatligandet av de svenska apoteken 1971. Uppsala universitet: Inst. f. idé- och lärdomshistoria, C-uppsats, Höstterminen 2013. LÄS MER