Sökning: "Relationsorienterat Ledarskap"

Visar resultat 16 - 20 av 38 uppsatser innehållade orden Relationsorienterat Ledarskap.

  1. 16. Chefsrollen i omställningen till distansarbete -En kvalitativ studie om distansarbetets påverkan på relationen mellan chefer och anställda

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Hannes Danielsson; Erik Novo; [2020]
    Nyckelord :Telework; managerial role; control; support; flexibility; Covid-19;

    Sammanfattning : During the Covid-19-pandemic, many organizations have reorganized into teleworking to reduce the spread of the virus. The work is moved to the home, which requires the individual to carry out the same work remotely. LÄS MER

  3. 17. Ungas syn på ledarskap i kris : En kvantitativ undersökning kring vilka ledaregenskaper som efterfrågas i normaltillstånd och kris

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Karin Arding; [2020]
    Nyckelord :ledaregenskaper; krissituation; normalsituation; ledarskapsstil; unga följare;

    Sammanfattning : Denna studie ämnar undersöka vad personer som kan anses unga i arbetslivet uppfattar som fördelaktigt hos sina ledare i både kris och normalsituation i form av specifika egenskaper och ledarskapsstilar. Det är ett viktigt område att studera i och med att det sällan sker jämförelser mellan dessa tillstånd på ett kvantitativt vis som i denna studie. LÄS MER

  4. 18. HR-chefer : Hur relateras deras ledarskapsstil till det etiska ledarskapet?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Fredrik Ljung; Johannes Lundvold; [2019]
    Nyckelord :HR-manager; Managerial grid; Task- and relation-oriented leadership; Ethical leadership; HR-chef; Managerial grid; Uppgift- och relationsorienterat ledarskapet; Etiskt ledarskap;

    Sammanfattning : Ethical issues have taken an ever greater place in the social debate over recent years, and it has become increasingly important for today's organizations to follow the public's view of ethical justice. This affects HR-manager to a greater extent than many other managers, as the HR-manager is exposed to ethical problems and situations that involve the entire organization's personal. LÄS MER

  5. 19. Kvinnlig vs. Manlig ledarskapsstil : Skiljer de sig åt?

    M1-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Caroline Jewert; Erika Ivarsson; [2018]
    Nyckelord :Relationsorienterat ledarskap; uppgiftsorienterat ledarskap; ledarskapsstil; kvinnligt; manligt;

    Sammanfattning : Det finns olika former av ledare och de leder på olika sätt. Sättet att leda på definieras som ledarstil. Ett uppgiftsorienterat ledarskap innebär att en ledare motiveras av bra resultat och att uppnå uppsatta mål. LÄS MER

  7. 20. Uppfattning av ledarskap : Skillnader och likheter mellan män och kvinnor i ledarpositioner

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Noor Al-Najafi; Navdeep Malhi; [2018]
    Nyckelord :Gender; Leadership; Way of Working and Perception; Kön; Ledarskap; Arbetssätt och Uppfattning;

    Sammanfattning : Today organizations need different strategies and models that can help them to lead and being led to success. Throughout the years there have been discussions about what leadership should be enforced within organizations to increase efficiency. LÄS MER