Sökning: "beslut att stanna kvar eller att lämna"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden beslut att stanna kvar eller att lämna.

1. 1. Mäns våld mot kvinnor i nära relationer : En litteraturstudie om våldsutsatta kvinnors beskrivning av sina erfarenheter i en våldsam relation

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för socialt arbete (SA)

   Författare :Ayana Simonsen; Noura Khadar; [2023]
   Nyckelord :crime victims; intimate partner violence; normalization women; stay in; violent partner; brottsoffer; kvinnor; normalisering; stanna kvar; våld i nära relationer; våldsam partner;

   Sammanfattning : Våld i nära relationer är ett allvarligt samhällsproblem som framför allt drabbar kvinnor och barn. Den vanligaste typen av våld som kvinnor drabbas av utförs av en gärningsman som kvinnan har en nära relation med. LÄS MER

3. 2. Vårdledarskapets påverkan av sjuksköterskors val att stanna kvar eller lämna arbetsplatsen : En integrativ litteraturstudie

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Caroline Amoding; Amelie Friman; [2023]
   Nyckelord :Work well-being; nurses; Caritative leadership; leadership; Arbetsvälbefinnande; sjuksköterskor; karitativa ledarskapet; ledarskap;

   Sammanfattning : Det finns en global brist av sjuksköterskor. Många väljer att lämna sjuksköterskeyrket på grund av olika orsaker. Sjuksköterskeyrket är komplex och innebär stort ansvar och kräver kompetens. Trots att många sjuksköterskor lämnat sitt yrke är de över lag mycket positiva till omvårdnad som karriär. LÄS MER

4. 3. Därför gick vi vidare : En kvalitativ studie som söker klarhet och förståelse varför kontinuerligt anställda soldater vid Luftvärnsregementet lämnar yrket.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

   Författare :Mattias Bramstång; Mattias Hiller; [2019]
   Nyckelord :The Swedish Armed Forces; Air Defense Regiment; personnel turnover; management; personification; unity; stabilization; Herzberg s two-factor theory; Generation Z; Försvarsmakten; Luftvärnsregementet; personalomsättning; ledning; personifiering; sammanhållning; stabilisering; Herzbergs tvåfaktorsteori; Generation Z;

   Sammanfattning : I en tid då Försvarsmakten brottas med hög personalomsättning av soldater står Luftvärnsregementet i Halmstad inför en ombeväpning av historiska proportioner, med nya luftvärnssystem och en utökad organisation, för att möta det rådande säkerhetspolitiska läget i Östersjöregionen. I denna utveckling utgör den kontinuerligt anställda soldaten en viktig betydelse för att luftvärnsförbanden ska kunna lösa de tilldelade uppgifterna. LÄS MER

5. 4. ”Att vara lärare är roligt – men man känner aldrig att man räcker till!” : En kartläggning av gymnasielärares uppfattningar om sitt yrke

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Annika Pekkari; [2019]
   Nyckelord :Upper secondary school teachers; working conditions; work environment; motivation; demand-; control- and social support model; Gymnasielärare; arbetsvillkor; arbetsmiljö; motivation; krav-; kontroll- och socialt stödmodellen;

   Sammanfattning : Under år 2015 genomförde en forskargrupp vid Luleå tekniska universitet en landsomfattande undersökning av gymnasielärares arbetsvillkor. Undersökningen bestod av 57 kvantitativa- och två kvalitativa delfrågor (Parding, m. fl., 2018). LÄS MER

7. 5. Varför stannar eller lämnar hon? : En systematisk kunskapsöversikt om mäns våld mot kvinnor i heterosexuella parrelationer.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

   Författare :Mahfooz Shahid; [2018]
   Nyckelord :Men’s violence against women; intimate partner violence IPV ; the causes of violence; factors; decision to leave or to stay; violent partner; Mäns våld mot kvinnor; våld i nära relationer; våldets orsakar; faktorer; beslut att stanna kvar eller att lämna; våldsutövande partner;

   Sammanfattning : Men's violence against women and intimate partner violence (IPV) exists all over the World. This occurs regardless of culture, ethnicity, sexuality, age, religion and social affiliation. LÄS MER