Sökning: "effort-reward model"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden effort-reward model.

1. 1. Att vilja arbeta offentligt : En studie om kommunalt anställdas upplevelser av psykosocial arbetsmiljö

   Master-uppsats, Södertörns högskola/Offentlig förvaltning

   Författare :Denice Nordberg; [2023]
   Nyckelord :Psychosocial work environment; public sector; municipal activities; effort-reward model; human relationships-theory; experiences from a managerial and employee perspective;

   Sammanfattning : Psychosocial work environment is a subject that has increased over the years. Questions surrounding psychosocial work environment include almost everything that has to do with employees’ mental health at their workplace, such as well-being, community, meaningfulness, influence, and personal development. LÄS MER

3. 2. Ledarskap och psykosocial arbetsmiljö inom socialtjänstens barnavård : - en kunskapsöversikt

   Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Socialt arbete

   Författare :Pernilla Spåls; [2023]
   Nyckelord :Social worker; social work organisations; child welfare; psychosocial work environment; manager; supervisor; Socialarbetare; socialtjänst; barnavård; psykosocial arbetsmiljö; chef; arbetsledare;

   Sammanfattning : Ledarskap och psykosocial arbetsmiljö inom socialtjänstens barnavård - en kunskapsöversikt  Leadership and psychosocial work environment in child welfare services - a scoping review  Social workers in social services and especially in childcare have for many years been a vulnerable professional group with high staff turnover and a heavy workload. There have long been reports of increased sick leave, retention, burnout, and stress related ill health. LÄS MER

4. 3. Reap What You Sow: How Effort-Reward Reciprocity Impacts the Job Satisfaction of Self-Employment

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Theodor Ekenstedt; [2022]
   Nyckelord :Job Satisfaction; Self-Employment; Effort-Reward Imbalance;

   Sammanfattning : This study examines how effort-reward reciprocity at work impacts the job satisfaction of the self-employed. The self-employed regularly show higher job satisfaction than the wage-employed. Theories point toward effort-reward reciprocity, the balance between what one gives and what one receives at work, as a predictor of higher job satisfaction. LÄS MER

5. 4. Är fastighetsmäklarbranschen i farozonen för negativ arbetshälsa? : En kvantitativ studie om hur psykisk arbetshälsa påverkas av lön, belöning och motivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Linda Asp; Emelie Jansson; [2022]
   Nyckelord :Work health; stress; effort; monetary reward; non-monetary reward; overcommitment; salary; intrinsic motivation; extrinsic motivation; performance; real estate agent; ERI-model; Arbetshälsa; stress; ansträngning; monetär belöning; icke-monetär belöning; överengagemang; lön; inre motivation; yttre motivation; prestation; fastighetsmäklare; ERI-modell;

   Sammanfattning : Fastighetsmäklarbranschen kantas av hög personalomsättning, vilket kan ses som en signal på en stressig arbetsmiljö. Dessutom har branschen ett utpräglat system där prestationsbaserad lön i form av provision förekommer i stor utsträckning. LÄS MER

7. 5. Må bra på heltid! : En studie om bemanningsanställdas upplevda välmående i den svenska ekonomisektorn.

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Rashad Lazem; Patrik Brindstedt; Mattias Nordström; [2022]
   Nyckelord :wellbeing; temporary agency worker; subjective wellbeing; effort-reward imbalance model; control-demand-support model;

   Sammanfattning : Forskningsfrågor: Vilka arbetsfaktorer anser personer anställda genom bemanningsföretag påverka deras välmående och varför? Hur skiljer välmående sig mellan deltid- och heltidsanställda inom bemanningsföretag i förhållande till identifierade arbetsfaktorer? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka det upplevda välmåendet hos personer som är anställda genom bemanningsföretag i ekonomisektorn samt vilka faktorer som har en påverkan på det upplevda välmåendet. En jämförelse kommer att göras mellan personer som arbetar heltid och de som arbetar deltid via ett bemanningsföretag. LÄS MER