Sökning: "employee coaching"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden employee coaching.

1. 1. Det skandinaviska perspektivet på förändringsledning : - En systematisk litteraturöversikt kring organisatoriskhandlingsförmåga och medarbetares attityder vidtransformationsprocesser

   Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

   Författare :Anette Lexell; Theresé Herrgård; [2023]
   Nyckelord :Change management; transformation process; Scandinavia; organizational change; employee; handle change; implementation of change; Förändringsledning; transformationsprocess; Skandinavien; organisationsförändring; medarbetare; hantera förändring; implementering av förändring.;

   Sammanfattning : Organisationer inom de skandinaviska länderna står ständigtinför essentiella utmaningar. En accelererande globalisering,teknologisk utveckling och digitalisering har medfört nyakrav för fortsatt funktionalitet och överlevnad. LÄS MER

3. 2. Coachande chefskap och motivation : En kvalitativ studie om det coachande chefskapets påverkan på motivation hos de anställda på företag i Sverige

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Simoun Hana; Joelle Dawli; Basira Sulaiman; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Date: (2023-05-30) Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalens University  Authors: Simoun Hana                Joelle Dawli                     Basira Sulaiman                                                            Title: Coachande chefskap och motivation  Supervisor: Magnus Hoppe Keywords: ¨Motivation¨, ¨Leadership¨, ¨Coaching¨ Research questions: - Which impact does coaching have on employees' motivation?                           Which tools and methods do managers use to promote employee motivation? Purpose: The purpose of this study is to investigate how managers use coaching leadership, how the employees experience the coaching, and what effects can be observed on the employees' motivation level as a result of the coaching. Method: The method used in this study is the qualitative method using semi-structured interviews. LÄS MER

4. 3. The design of a digital platform for employee coaching and its impact on employee well-being : A case study of a Swedish consultancy firm that utilises managerial coaching

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Rebecka Nylén; Tilde Ljungström; [2023]
   Nyckelord :Employee well-being; employee coaching; digital platform; managerial coaching;

   Sammanfattning : Purpose - This thesis aims to explore how employee coaching leads to employee well-being and what features a digital platform for coaching should integrate to ensure employee well-being. This will be done by answering the following research questions; (1) How does employee coaching contribute to employee well-being? and (2) What features should be integrated in a digital platform for employee coaching to foster employee well-being? Method - The study is a single case study where a Swedish consultancy firm that utilises managerial coaching was investigated. LÄS MER

5. 4. Workplace Coaching and Facilitation of Stress-Management and Well-being in Slovakia

   Magister-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

   Författare :Linda Rattajova; [2022]
   Nyckelord :employee well-being; stress management; occupational stress; coaching; coaching in Slovakia;

   Sammanfattning : The research explored when workplace coaching can facilitate stress management and well-being in corporations in Slovakia. It looked at the challenges and opportunities of workplace coaching through individual and organisational perspectives. It was found that masculine and directive leadership style is present in the organisations. LÄS MER

7. 5. Kommunikation eller resultat : En kvalitativ studie om synen på kvinnligt och manligt ledarskap inom verkstadsindustrin

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Sandra Gustafsson; [2022]
   Nyckelord :Gender; leadership; organizational culture; stereotypes; manufacturing industry; Kön; ledarskap; organisationskultur; stereotyper; verkstadsindustri;

   Sammanfattning : I debatten om ökad jämställdhet på arbetsmarknaden diskuteras möjligheten till att nå ledande positioner, endast 32 % av ledande poster i den privata sektorn fylls av en kvinna. Människors uppfattningar och normer skapar tillsammans organisationskulturen vilket har stor påverkan på ett företags utveckling. LÄS MER