Sökning: "engagemang och organisationsförändring"

Visar resultat 21 - 25 av 42 uppsatser innehållade orden engagemang och organisationsförändring.

  1. 21. Arbetsmotivation i Lean-inspirerade organisationsförändringar

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Sandra Avramovic; Sara Younes; [2014]
    Nyckelord :Arbetsmotivation; offentlig sektor; Lean; work motivation; organizational changes; public sector; Lean; Urban planning office Gothenburg; organisationsförändringar; Stadsbyggnadskontoret Göteborg;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att studera arbetsmotivationen hos de anställda i organisationsförändringar inspirerade av Lean på Stadsbyggnadskontoret i Göteborg. Genom de senaste två decennierna har få förändringar, utvecklingar eller förbättringar skett. LÄS MER

  3. 22. Organisationsförändringars påverkan på medarbetarskap : En kvalitativ studie på ett svenskt lärosäte

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Sanna Larsson; Urszula Kostrzewa; [2013]
    Nyckelord :Medarbetarskap; organisationsförändring; organisationskontext;

    Sammanfattning : Organisationer och företag utvecklas och förändras ständigt för att möta omvärldens krav och medarbetarna har kommit att få en allt viktigare roll i förändringsarbetet. På senare år har utvecklingen gått mot att försöka uppbåda engagemang och ansvarstagande hos medarbetarna för att utveckla den egna verksamheten, det vill säga utöva ett medarbetarskap. LÄS MER

  4. 23. Jag fick inget tack, jag fick sparken! En studie om fem ledares bibehållna arbetsprestation under en omlokalisering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ramzy Francis El Khouri; Sunana Singh; Morana Dedic; [2013]
    Nyckelord :Ledarskap; Identitet; HRM; Omlokalisering; Business and Economics;

    Sammanfattning : Sammanfattning Examensarbetets titel: Jag fick inget tack, jag fick sparken! En studie om fem ledares bibehållna arbetsprestation under en omlokalisering Seminariedatum: 17 januari 2013 Ämne/kurs: FEKH95, Examensarbete kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Morana Dedic Sunana Singh Ramzy Francis El Khouri Handledare: Nadja Sörgärde Fem nyckelord: Ledarskap, identitet, HRM, organisationsförändring, omlokalisering Syfte: Syftet med uppsatsen är att få insikt på vad en förändringsprocess har för konsekvenser och påverkan på fem ledare. Vidare vill vi framhäva inställningen bakom arbetsprestationen. LÄS MER

  5. 24. Nationsobligatoriets avskaffande : – ett hot mot nationernas existens och det civila samhället?

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Gabriella Westerberg; [2013]
    Nyckelord :Ideell organisation; organisationsförändring; engagemang; verksamhetskrav;

    Sammanfattning : Bakgrund: Fram till den 1 juli 2010 var det obligatoriskt för en såväl grundutbildningsstudenter som doktorander vid universiteten i Uppsala att vara medlemmar i en studentnation (nation). Nämnda datum avskaffades obligatoriet och medlemskapet blev därmed frivilligt. LÄS MER

  7. 25. Sitter vi i samma båt? En kvalitativ studie av Kustbevakningens regionsammanslagning och organisationskultur.

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

    Författare :Carina Larsson; [2013]
    Nyckelord :Kustbevakningen; regionsammanslagning; organisationskultur; värdegrund; förändringsarbete och kvalitativ metod.;

    Sammanfattning : Kustbevakningen genomförde 2011 en strukturell organisationsförändring som avsåg att effektivisera myndigheten för att frigöra resurser till den operativa verksamheten, samt att skapa en mer sammanhållen organisation. Man ville också att myndigheten skulle präglas av helhetssyn för att åstadkomma en Kustbevakning. LÄS MER