Sökning: "företags hierarki"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden företags hierarki.

  1. 1. Ett multinationellt företags organisationskultur i två länder : En komparativ studie om ett multinationellt företags kontor i Sverige och Storbritannien

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Idil Mohamud Gurey; Helin Sarihan; [2020]
    Nyckelord :Organizational culture; MNC; Leadership; National culture; Organisationskultur; Multinationell företag; Ledarskap; Nationell kultur;

    Sammanfattning : Organisationskultur är ett centralt tema för forskning inom organisationsteori där det är uppenbart att kulturella dimensionen påverkar alla aspekter av en organisation. Denna dimension präglar det sätt människor i ett företag tänker, värderar samt reagerar på ideér, åsikter och föreställningar som till sin natur är kulturella (Alvesson, 2015). LÄS MER

  3. 2. Värdering av förvaltningsfastigheter enligt IFRS 13 : en komparativ studie av verkliga värdens precision i Sverige, Tyskland och Storbritannien

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Andrea Cardenas; Malin Lindeberg; [2017]
    Nyckelord :Investment properties; IFRS 13; IAS 40; fair value; realised valuation surplus; disposal of investment properties; fair value hierarchy; Förvaltningsfastigheter; IFRS 13; IAS 40; verkligt värde; realiserad värdeförändring; försäljning av förvaltningsfastigheter; hierarki för verkligt värde;

    Sammanfattning : Börsnoterade företag inom EU ska sedan år 2005 redovisa enligt den internationella redovisningsstandarden IFRS. Det innebär att börsnoterade fastighetsbolag som huvudregel kan välja att redovisa förvaltningsfastigheter till verkligt värde enligt IAS 40. LÄS MER

  4. 3. "Innovation is at the heart of everything we do" - How to sustain innovation and entrepreneurship, the case of Spotify

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johanna Schub; Anna Ivarsson; Olivia Von Sydow; [2017]
    Nyckelord :Innovation; entrepreneurial; sustain; culture; structure; Business and Economics;

    Sammanfattning : Vad är innovation inom en organisation, och varför kämpar så många företag med att förnya sig? Syftet med denna uppsats var att undersöka på vilka sätt etablerade företag lyckas bibehålla sin innovation och entreprenörsanda, genom att se till två huvudaspekter vilka berör ett företags kultur och struktur. Målet var också att bidra till ämnet entreprenörskap, och undersökningsfrågan besvarades genom användandet av företaget Spotify som fallstudie. LÄS MER

  5. 4. 4 organisationer och 825 chefer : En studie om chefslösa organisationer

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Evelina Eliasson; Rasmus Nyman Östh; Linda Thörnell; [2014]
    Nyckelord :Chefslös; Självstyre; Hierarki; Organisationsstruktur; Organisationskultur; Chefsskap; Motivation;

    Sammanfattning : This Bachelor’s thesis is about bossless organizations. We have observed that the hierarchical structure that the majority of organizations is structured by today is a remnant of a time long gone, and can be an obstacle for independent thinking and responsibility inside organizations. LÄS MER

  7. 5. IT för att bygga nätverk : Att komplettera personliga relationer med IT

    Kandidat-uppsats, IHH, Informatik

    Författare :Claes Frössling; Babak Sarhangpour; [2007]
    Nyckelord :IT; network; relations; trust; IT; nätverk; relationer; förtroende;

    Sammanfattning : Globalization has lead to evolvement of teamwork between companies and their customers. One reason for this change is the growth of the IT community and the propagation of the Internet. This in turn has lead to faster communication within business networks and also a higher degree of integration between companies. LÄS MER