Sökning: "förhandlingsskyldighet MBL"
Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden förhandlingsskyldighet MBL.
1. Omplacering vid arbetsbrist - Hur ska arbetsgivaren förhålla sig till förhandlingsskyldigheten?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Lag om anställningsskyddslag är den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden. Denna svenska lagstiftning finner vi i LAS som är från år 1974 men kom sedan att ändras år 1982. I 7 § andra stycket LAS stadgas omplaceringsreglerna som reglerar arbetsgivarens skyldighet att försöka bereda annat arbete hos sig. LÄS MER
2. Arbetsgivarens skyldigheter inför kollektiva uppsägningar i Sverige och England - Implementeringen av direktivet 98/59/EG
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : In this essay, the employer’s obligations in relation to collective dismissals in Sweden and England are examined. The employer’s obligation to information and consultation grants the employees co-determination in case of collective redundancies. LÄS MER
3. Förhandlingsskyldighet och arbetsgivarprerogativen
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (nedan MBL) har arbetsgivaren en förhandlingsskyldighet gentemot arbetstagarorganisationer vid viktigare förändringar. Denna omfattar främst kollektivavtalsslutande organisationer, men även icke-kollektivavtalsslutande organisationer kan ha rätt till förhandling i vissa fall. LÄS MER
4. Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet - en inskränkning på arbetsledningsrätten?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Föreningsrätten är en av de grundläggande mänskliga rättigheterna och en av dess viktigaste funktioner är rätten till kollektiva förhandlingar. Den svenska lagstiftningen kring förenings- och förhandlingsrätt finner vi i MBL från 1976. LÄS MER
5. Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet samt undantag från densamma enligt 2 § MBL
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Abstract The employer is obliged to initiate negotiations with the union organization to which the employer is bound by a collective agreement. This applies both to decisions which imply a substantial change in workplace operations or employment conditions of the individual employee. LÄS MER