Avancerad sökning

Visar resultat 21 - 25 av 97 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 21. Jag är den ni söker: En experimentell studie kring jobbannonsers effekt på skönmålning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Felix Wallin; Karl-Johan Kjellberg; [2022]
    Nyckelord :social önskvärdhet; skönmålning; personlighetstester; jobbannons; femfaktormodellen; social desirability; social desirable responding SDR ; personality tests; job advertisement; five factor model; Social Sciences;

    Sammanfattning : Personlighetstester är ett vanligt förekommande verktyg i rekryteringsprocesser. Ett problem som kan uppstå är kandidater som skönmålar sina svar för att bättra sina chanser till anställning. LÄS MER

  3. 22. Vem uppskattar det transformativa ledarskapet? - En prediktion utifrån personlighetsdragen i HEXACO-modellen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Vilma Brandt; Tova Hallberg; [2022]
    Nyckelord :HEXACO; personality; transformational leadership; individual differences; appreciation; personlighet; transformativt ledarskap; individuella skillnader; uppskattande; Social Sciences;

    Sammanfattning : Transformational leadership is one of the most influential theories in leadership research today and its benefits have been highlighted from several perspectives. The purpose of the following study was to examine the relationship between personality traits in the HEXACO model, a contender to the established five-factor model, and the appreciation of transformational leadership style. LÄS MER

  4. 23. Överarbetaren är min idol! En studie om sambandet mellan glorifiering av överarbete och personlighet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ebba Helmersson; Emma Clarin; Astrid Bringéus Ekdahl; [2022]
    Nyckelord :Överarbete; attityder; glorifiering; personlighet; femfaktormodellen; Over-working; attitudes; glorification; personality; five factor model; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka huruvida glorifiering av överarbete kan prediceras utifrån personlighetsdragen i femfaktormodellen. Med överarbete avsågs att som heltidsanställd självvalt och återkommande jobba mer än 100%, termen syftar således till nedlagd tid på arbetet. LÄS MER

  5. 24. Hög begåvning och samvetsgrannhet: Nyckeln till framgång?

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Emil Norrman; [2021]
    Nyckelord :The five-factor model; IQ; success; finances; conscientiousness; Femfaktormodellen; begåvning; framgång; ekonomi; samvetsgrannhet;

    Sammanfattning : Relationen mellan ekonomisk framgång (inkomst), personlighetsdragetsamvetsgrannhet och begåvning undersöktes för könsuppdelade grupper medbegåvning i fjärde kvartilen. Syftet var att se om hög samvetsgrannhet och IKkunde predicera ekonomisk framgång bland personer med hög begåvning. LÄS MER

  7. 25. Who are the Most Committed at Work? : Linking Personality to Organizational Commitment

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Lisa Guppy; Carl-Johan Holmberg; [2021]
    Nyckelord :Five-factor model of personality; organizational commitment;

    Sammanfattning : Organizational commitment has been linked to several important outcomes, including employee turnover and work performance. Despite that the antecedents of organizational commitment have been a subject of research for several decades, the relation between personality and organizational commitment is relatively unexplored. LÄS MER