Sökning: "global staffing"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden global staffing.

  1. 1. Effekter av Överbeläggningar på Akutmottagningar: Sjuksköterskans Upplevelse : En litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Jwana Saleh; Alice Watz; [2023]
    Nyckelord :nurse; emergency department; overcrowding; stress; experience; workload; work environment; caring sciences; sjuksköterska; akutmottagning; överbeläggningar; stress; upplevelse; arbetsrelaterad stress; arbetsmiljö; vårdvetenskap; vårdkvalitet;

    Sammanfattning : Sjuksköterskor har en central roll i att tillgodose patientens vårdbehov. Det primära målet inom hälso- och sjukvården är att erbjuda en säker och god vård till alla landets invånare. Det finns tydliga kopplingar mellan överbeläggningar på akutmottagningar och stress hos sjuksköterskor. LÄS MER

  3. 2. Diversity Management Policies and Practices : Of a Swedish Electrical Engineering MNC

    Master-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Sri Lalitha Bandhakavi; [2021]
    Nyckelord :Diversity management; resource-based view theory; global staffing practices; workforce diversity;

    Sammanfattning : Purpose The purpose of this study is to identify the causes and benefits of workforce diversity in a Swedish electrical engineering multinational corporation. Furthermore, to identify various challenges faced by the managers in diversity management and to find strategies adopted by them to minimize those challenges. LÄS MER

  4. 3. What happens in expatriation, stays in expatriation - A study of how absorptive capacity enables organizational learning from repatriate knowledge

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Ebba Idsäter; Natalie Sjölander; [2020-06-29]
    Nyckelord :Repatriation; Absorptive capacity; Organizational learning; Repatriate knowledge management; International assignments;

    Sammanfattning : In today’s globalized and knowledge driven business landscape, many MNCs make heavy investments in sending international assignees to transfer intra-firm knowledge between organizational units. Though, high turnover rates among homecoming international assignees, i.e. repatriates, imply that MNCs often fail to tap into their knowledge. LÄS MER

  5. 4. SJUKSKÖTERSKORS ARBETSMILJÖ : En kvalitativ studie om sjuksköterskors upplevelse av frisk- och riskfaktorer i deras arbetsmiljö

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för hälsovetenskaper (from 2013)

    Författare :Mona Dirie; [2019]
    Nyckelord :Health promotion work; Healthy- and risk factors; Nurses; Qualitative method; Working environment; Arbetsmiljö; Frisk- och riskfaktorer; Hälsofrämjande arbete; Kvalitativ vetenskaplig metod; Sjuksköterskor;

    Sammanfattning : Bakgrund: Alla människor har rätt till en trygg och hälsosam arbetsmiljö. Hälsan påverkas oundvikligen av olika faktorer i arbetsmiljön som verkar för eller emot hälsan. Att sträva efter att skapa hälsofrämjande arbetsplatser är därför en viktig del av den nationella och globala folkhälsopolitiken. LÄS MER

  7. 5. Sjuksköterskors uppfattningar om psykosocial arbetsmiljö : Vilka faktorer ligger till grund för bra eller dålig arbetsmiljö?

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Högskolan Väst/Avdelningen för omvårdnad - grundnivå

    Författare :Katsiaryna Fakhardzinava; Åsa Olsson; [2016]
    Nyckelord :burn-out; intention to leave; nurse; psychosocial aspects; work environment;

    Sammanfattning : Background: We are facing a global lack of working nurses since nurses end their carrier earlier than their planned retirement. The psychosocial work environment is a big problem in the nursing field and affects the nurses´ health status, suffering and stress level. LÄS MER