Sökning: "gruppdynamik teorier"

Visar resultat 1 - 5 av 35 uppsatser innehållade orden gruppdynamik teorier.

  1. 1. ”Vi måste sätta och hålla i gränserna, det är jätteviktigt, förebyggande och främjande är det viktigaste” : En kvalitativ studie om elevhälsans förebyggande arbete samt pågående insatser mot mobbning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Sado Hassan; Hafsa Isse; [2023]
    Nyckelord :Bullying; school bullying; school policy; school counselors; school harassment; student care team; Mobbning; skolmobbning; handlingsplan; kränkning; elevhälsan;

    Sammanfattning : Mobbning är ett universellt fenomen som sker i olika miljöer i gruppsammanhang, bland annat på arbetsplatser och i skolor. Psykisk ohälsa ökar i takt med att mobbningen ökar, och kan ge livslånga effekter hos mobbningsoffret. Syftet med den här studien är att undersöka hur mobbning hanteras i svenska skolor. LÄS MER

  3. 2. Teamrollers påverkan på teamkänsla och gruppdynamik : En kvalitativ studie om Belbins rollteori

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Natalie Nibelius; Tilda Gunnarsson; [2023]
    Nyckelord :Belbin; teamroller; gruppdynamik; team; teamkänsla; Belbins teamroller;

    Sammanfattning : Upplevelsen av att hamna i en arbetsgrupp där gruppmedlemmarna inte förstår varandra eller klarar av att samarbeta är påfrestande. Oberoende av hur mycket ansträngningar som genomförs upplevs det som att framstegen uteblir. LÄS MER

  4. 3. Mobbningens påverkan på identitet & grupptillhörighet i subgrupper : En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Niklas Thörn; Sandra Robertsson; [2022]
    Nyckelord :Bullying; attributes; the bullies; identity; belonging; group choice; Mobbning; attribut; mobbarna; identitet; tillhörighet; gruppval;

    Sammanfattning : Alla vill tillhöra något och vara med likasinnade. Mobbning är ett samhällsproblem som kan få förödande effekter, inte bara för de inblandade utan för alla. LÄS MER

  5. 4. En framtid för socialt hållbara arbetsteam? : En kvalitativ studie om social hållbarhet och teamorienterade organisationer

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Mia-Lina Jylhä; Agnes Hansius; [2022]
    Nyckelord :Social hållbarhet; team; hållbarhet; teamorienterade organisationer; psykologisk trygghet; organisationskultur;

    Sammanfattning : Denna kvalitativa studie har syftat till att belysa hur sociala organisation arbetar med att stärka social hållbarhet inom ett arbetsteam, med fokus på teorier om social hållbarhet, psykologisk trygghet och organisationskultur. Vi har undersökt vilka faktorer som påverkar den sociala hållbarheten, samt hur arbetet med dessa faktorer kan stärka den sociala hållbarheten hos ett arbetsteam. LÄS MER

  7. 5. Intern rörlighet som arbetsmiljöinsats på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om kommunanställdas upplevelse av intern rörlighet och dess möjliga inverkan på arbetstillfredsställelse på arbetsplatsen.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Mia Heberlein; Felicia Ovebäck; [2022]
    Nyckelord :work environment; feeling locked-in; internal mobility; work satisfaction; arbetsmiljö; inlåsning; intern rörlighet; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Relatively common factors that lead to reduced well-being and a poor work environment are the experience of lack of variation and lack of development at work. An attempt to solve this work environment problem is internal mobility. LÄS MER