Avancerad sökning
Visar resultat 16 - 20 av 53 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.
16. Kontroll, konflikt och kampen om den kollektiva kraften
Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Bakgrund och problem: Att organisationers medarbetare beskrivs som den viktigaste resursen utgör idag mer regel än undantag, på samma sätt som hållbarhet är en självklar del av de organisatoriska praktikerna – åtminstone enligt den retorik som används. Tillsammans utgör begreppen essensen i framtidens hållbara personalpraktiker, där anställningsbarhet, engagemang och anknytning väntas skapa fördelar för organisation, medarbetare och samhälle enligt principen mutual gains i en harmonisk verklighet. LÄS MER
17. Att vara en första linjens chef : En kvalitativ studie om första linjens chefers upplevelse av psykosocial arbetsmiljö
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)Sammanfattning : The role as a first-line manager is challenging due to demands and expectations from two directions that call for their attention. A functioning psychosocial work environment is of importance for a functioning working life, not least for the first-line managers to fulfill their tasks. LÄS MER
18. ”Ibland kanske man vill vara mer medmänniska än vad man kan vara” : En studie om HR-anställdas lojalitet
Kandidat-uppsats,Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa studie är att skapa större förståelse för HR-anställdas lojalitet gentemot arbetstagare och arbetsgivare samt huruvida lojalitetskonflikter präglar HR-rollen. Studien berör teman som Human Resources (HR), lojalitet och lojalitetskonflikter. Studien har utförts utifrån HR-anställdas perspektiv. LÄS MER
19. HRBP-rollen och samspelet inom HR-funktionen - En fallstudie i en shared service-organisation
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Shared service organizations have become a commonly used model in how to organize the HR function in large organizations. The HR function is here divided in three parts: HR business partners, service centre and centre of expertise. LÄS MER
20. Linjechefers hantering av sin HR-roll : Hur linjechefer inom Försvarsmakten resonerar och hanterar medarbetares karriärutveckling och hur HR-medarbetare kan stödja linjecheferna i deras arbete
Master-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologiSammanfattning : Linjechefers HR-roll har under de senaste åren blivit tydligare. Empiriskt material saknas som beskriver hur chefer hanterar HR-rollen och hur de resonerar kring de HR-praktiker de är ansvariga för att hantera. Utan tillräcklig empiri inom området är det också svårt för HR-medarbetare att anpassa det stöd linjecheferna behöver. LÄS MER