Sökning: "john p kotter"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden john p kotter.

  1. 1. Förändringsledningens betydelse vid implementering av automatiseringsprocesser : Managementmodeller, nödvändigt eller avgörande för att lyckas med förändringsarbetet?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Jonas Bogren; Anca Carpinisan; [2019]
    Nyckelord :change management; insurance; management; organizational change; sociology;

    Sammanfattning : Title: The importance of transition management during implementations of automised processes: Management models, are they crucial for the successful implementation of organizational change? Authors: Anca Carpinisan & Jonas Bogren Transition management is very common within companies, mostly because development and change is an ongoing process. Transition management has become increasingly important when companies are developing, especially when they are implementing process automation. LÄS MER

  3. 2. Ett ständigt förbättringsarbete : Chefer under förändring

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Andrea Leal Vinals; Felizia Pettersson; [2014]
    Nyckelord :Lean; förändringsarbete; ledarskap; Strängnäs; kommun;

    Sammanfattning : Behovet av effektivisering och förbättring är ständigt aktuellt för organisationer och företag, inte minst inom den offentliga sektorn. John P Kotter (1996) har i över ett decennium studerat över hundra företag som genomgått förändringsarbete och utifrån dessa studier tagit fram en 8 stegs-modell för att hjälpa organisationer att genomföra lyckade förändringsarbeten. LÄS MER

  4. 3. Organisationsförändring inom komplexa organisationer -En fallstudie kring Lean Healthcare vid Universitetssjukhuset i Lund-

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Filippa Jedeur-Palmgren; Gabriel Treschow; Jan Arnheim; [2012]
    Nyckelord :Organisationsförändring; Lean Healthcare; Universitetssjukhuset i Lund; John P. Kotter. ; Business and Economics;

    Sammanfattning : Examensarbetets titel Organisationsförändring inom komplexa organisationer - En fallstudie kring Lean Healthcare vid Universitetssjukhuset i Lund Seminariedatum 2012-01-12 Ämne/Kurs: FEKH95, Examensarbete kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare Jan Arnheim, Gabriel Treschow, Filippa Jedeur-Palmgren Handledare Rolf Larsson, Gert Paulsson Nyckelord Organisationsförändring, Lean Healthcare, Universitetssjukhuset i Lund, John P. Kotter. LÄS MER

  5. 4. Förändringsprocesser underlättar utvecklingen En studie om upplevelser inom en organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Ingenjörshögskolan

    Författare :Eva Svensson; [2011]
    Nyckelord :john p kotter; delaktighet; kommunikation; motivation; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Bakgrunden till studien var att verksamheten SÄBO (särskilt äldreboende) på ”Distansgatan 7” önskade erhålla ett vetenskapligt perspektiv på förändringen som har skett sedan enheten var med i tv programmet ”Uppdrag granskning” utifrån Kotters åttastegsprocess vid förändring (Kotter, 1996).Syftet med studien är att kartlägga hur anhöriga, medarbetarna, enhetschefer och politiker upplevt organisationsförändringen på äldreboendet Distansgatan 7 som har använt sig av John P. LÄS MER

  7. 5. Att förändra förändringen, att leda till leda : en kritisk analys av Försvarsmaktens strategiska förändringsarbete av ledningsstrukturen

    Kandidat-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Jerker Sundström; [2004]
    Nyckelord :Ledning; Förändringsarbete; Organisationsutveckling; Försvarsmakten; Sverige; Uppsatser; Chefsprogrammet; Chefsprogrammet 2002-2004;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen var att analysera Försvarsmaktens (FM) organisatoriska förmåga att skapa förutsättningar för attgenomföra och implementera strategiskt förändringsarbete av sin ledningsorganisation. I arbetet med att analysera FMförmåga i detta avseende har förändringsprocesserna Ledningsorganisation 2000 (LO 2000) och Ledningsutredning 2002 (LU02) studerats för att förstå på vilket sätt organisationen nyttjar tidigare kunskaper och förmågor i nya förändringsprocesser. LÄS MER