Sökning: "könsfördelning i styrelse"
Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden könsfördelning i styrelse.
1. Relationen mellan mångfald inom bolagsstyrelsen och finansiell lönsamhet : En kvantitativ studie om mångfald inom bolagsstyrelsen och dess inverkan på finansiell lönsamhet hos svenska börsnoterade bolag.
Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälleSammanfattning : In the autumn of 2022, the EU decided to introduce a quota for female board members in listed companies. This study examines how the age and gender of board members and chairpersons in the board of directors affect the future financial performance of companies. LÄS MER
2. Styrelsens och vd:ns påverkan på kapitalstrukturen
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka i vilken utsträckning kapitalstrukturen för bolag inkluderade i aktieindexet Standard & Poor ́s 500 kan förklaras med hjälp av variabler relaterade till bolagens styrelse och vd. Studien bygger på en kvantitativ undersökningsmetod och antar en deduktiv ansats för att utröna hur styrelsens sammansättning och vd:ns egenskaper påverkar valet av kapitalstruktur. LÄS MER
3. Tretalsmystik?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Nationalekonomiska institutionenSammanfattning : På senare år har andelen kvinnor i styrelse- och ledningsgrupper ökat. Nyligen har internationella studier visat att det finns ett samband mellan andelen kvinnor i styrelser och ett bolags lönsamhet. LÄS MER
4. Könsfördelningen i kommunala bolagsstyrelser
Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : Bakgrund: Politiker och normgivande institut är eniga om att jämn könsfördelning ska eftersträvas i bolagsstyrelser. Tidigare forskning gällande kvinnlig representation i bolagsstyrelser tenderar att inrikta sig på börsnoterade bolag och statligt ägda bolag. LÄS MER
5. Kvinnlig styrelserepresentation : - En komparativ studie mellan Japan och Sverige inom två branscher
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Denna studie tar grund i Hofstedes forskning kring nationell kultur och kulturdimensionen Maskulinitet - Femininitet med syftet att undersöka huruvida existerande forskning om nationell kultur och organisationskultur kan förklara skillnader i kvinnors deltagande i styrelser. Operationalisering genus till kön har skett genom att likställa femininitet med jämställdhet. LÄS MER