Sökning: "kultur ombord"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden kultur ombord.

1. 1. Culture Creation in a Semi- Enclosed Environment : The superyacht case

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :MALIN PERKINS; [2021]
   Nyckelord :Organisational culture; culture creation; semi-enclosed environment; superyacht; Organisationskultur; kulturskapande; halvslutna miljöer; superyacht;

   Sammanfattning : Organisational culture is a construct for conceptualising the way people experience and describe their work setting, and can be linked to organisational benefits and employee well-being. Researchers suggest that culture is created through group dynamics and interactions over time, the influence of surrounding environment and the founders of the organisation. LÄS MER

3. 2. Manliga svenska sjöbefäls syn på jämställdhet : En kvalitativ studie hur manliga sjöbefäl uppfattar arbetsmiljöfrågor ur ett jämställdhetsperspektiv

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Linnéuniversitetet/Sjöfartshögskolan (SJÖ)

   Författare :Erik Svensson; Pontus Bohlin; [2019]
   Nyckelord :Jämställdhet; sjöbefäl; jargong; attityder;

   Sammanfattning : Sjöfarten är en egendomlig bransch inte lik någon annan. Förhållandena som råder ute på fartygen kan vara mycket påfrestande med den isolerade miljön som bidragande faktor. Sjöfarten har därutöver alltid varit och är en mansdominerad bransch. LÄS MER

4. 3. Välkommen ombord? : En studie om arbetsplatsintroduktion för nya medarbetare i IT-branschen

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Niklas Pekkari; [2018]
   Nyckelord :Workplace introduction; onboarding; organizational socialisation; organizational insider and outsider; Arbetsplatsintroduktion; onboarding; organisationssocialisering; organisatorisk insider och outsider;

   Sammanfattning : Arbetsplatsintroduktion och onboarding handlar om att hjälpa nya medarbetare att transformeras från organisatoriska outsiders till att bli organisatoriska insiders. Genom att använda sig av strukturerade och formaliserade onboardingprocesser som baserar sig på vetenskaplig forskning kan organisationer bidra till att de nya medarbetarna får förståelse för sina arbetsuppgifter och sin roll i organisationen och hjälpa dem utvecklas till produktiva och engagerade medarbetare. LÄS MER

5. 4. Ledarskap till sjöss : Utmaningar med multikulturellt ledarskap ombord i fartyg

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Sjöfartshögskolan (SJÖ)

   Författare :Klara Andersson; [2018]
   Nyckelord :leadership; leader; multicultural; at sea; onboard; seafarer; ledarskap; ledare; multikulturell; till sjöss; sjöman; ombord; fartyg;

   Sammanfattning : Syftet med detta arbete är att undersöka utmaningarna med multikulturellt ledarskap till sjöss, och hur dessa skiljer sig från multikulturellt ledarskap iland. Från tidigare forskning och litteratur samt med hänsyn till de speciella förhållandena ombord identifieras fem punkter för ett lyckat multikulturellt ledarskap till sjöss. LÄS MER

7. 5. En litteraturstudie om maktdistans påverkan på fartygs säkerhet

   M1-uppsats, Linnéuniversitetet/Sjöfartshögskolan, SJÖ

   Författare :Mattias Jarestam; Michael Sördal; [2018]
   Nyckelord :power distance; leadership; national culture; CRM; deck officers; master; shipping; ship; maktdistans; ledarskap; nationell kultur; CRM; däcksbefäl; befälhavare; sjöfart; fartyg;

   Sammanfattning : När sjömän från olika länder arbetar tillsammans finns alltid risk för missförstånd. Detta påverkar säkerheten ombord på fartyg. Syftet med studien var att utreda om det finns någon ökad säkerhetsrisk på fartyg då den kulturella aspekten hög maktdistans hamnar i konflikt med högt säkerhetstänk. LÄS MER