Sökning: "låg Personalomsättning"

Visar resultat 21 - 25 av 56 uppsatser innehållade orden låg Personalomsättning.

  1. 21. Frivillig personalomsättning, orsaker och åtgärder : En fallstudie om hur första linjens chefer kan minska frivillig personalomsättning bland medarbetare inom vård och omsorg.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Carl Ekberg; Malin Overgaard; [2019]
    Nyckelord :Voluntary turnover; turnover intention; turnover; causes; coworker; first line manager; Frivillig personalomsättning; övervägande av uppsägning; personalomsättning; orsaker; medarbetare; första linjens chefer;

    Sammanfattning : Syfte: Det finns en mängd studier som behandlar frivillig personalomsättning och vad dess orsaker är. Fler studier av fördjupande karaktär behövs för att få ökad förståelse över vad det är som orsakar frivillig personalomsättning. LÄS MER

  3. 22. Ledarskapets påverkan på patientsäkerhet, kvalitet på vården, produktivitet och effektivitet samt sjuksköterskors trivsel på arbetet : En litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsovetenskap

    Författare :Elisabeth Boudin; Erika Lundström; [2019]
    Nyckelord :ledarskap; omvårdnad; sjuksköterskor; trivsel på arbetet; litteraturöversikt;

    Sammanfattning : Sjuksköterskeprofessionen innebär att vara ledare och självständigt ansvaraför omvårdnaden. Sjuksköterskors trivsel på arbetet påverkas av en rad faktorer, exempelvis arbetsbelastning och att ha meningsfulla arbetsuppgifter. LÄS MER

  4. 23. Varför slutar cheferna? : En studie om första linjens chefer i slutenvårdenpå centralsjukhuset i Karlstad

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Julia Björklund; Beatrice Fernlöf; [2019]
    Nyckelord :Första linjens chefer; mellanchef; krav och kontroll;

    Sammanfattning : Region Värmland lider av brist på sjuksköterskor och samtidigt väljer chefer i första linjen i slutenvården att avsluta sitt chefsuppdrag innan den kontrakterade tiden på fyra år löpt ut. Chefer i första linjen är mellanchefer med krav från såväl överordnade som medarbetare, och det kan vara svårt att leva upp till alla förväntningar. LÄS MER

  5. 24. ”Det är inte som förr, då stannade man för resten av livet” : En studie om synen på personalomsättning

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Adam Dresh; Viktoria Stenberg; [2019]
    Nyckelord :Personalomsättning; faktorer; effekter; optimal; konjunktur; ledarskap industri.;

    Sammanfattning : Under den tid det moderna arbetslivet existerat har personalomsättning associerats med negativa effekter och konsekvenser för såväl företag som anställda. Men nutida forskning visar också på positiva effekter vid en höjd personalomsättning och negativa effekter i anslutning till en alltför låg nivå. LÄS MER

  7. 25. ” Brist på sjuksköterskor finns det egentligen inte, det är bara brist på attraktiva arbetsgivare” : En studie om att behålla sjuksköterskor i en offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Emilie Andersson; Lisa Hedback; [2019]
    Nyckelord :Attractive work; Motivation; Employee retention; Nurse; Attraktivt arbete; Motivation; Behålla; Sjuksköterska;

    Sammanfattning : Bakgrund och problemformulering: Denna studie baseras på hur sju sjuksköterskor upplever sin arbetssituation i förhållande till attraktivt arbete och vad som får dem motiverade till att stanna kvar på sin arbetsplats. I många år har avdelningen haft ett gott rykte och det har varit låg personalomsättning bland sjuksköterskorna. LÄS MER