Sökning: "låg Personalomsättning"

Visar resultat 6 - 10 av 56 uppsatser innehållade orden låg Personalomsättning.

1. 6. HoppJerkan- Här för att stanna? : En studie kring relevansen av en bra kompetens- motivations- och utvecklingsstrategi samt dessa faktorers inverkan på personalens anställningstid

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Anna Hoff; Elin Kjellén; [2023]
   Nyckelord :Anställningsbarhet; Kompetensutveckling; Institutionella logiker; Motivationsfaktorer;

   Sammanfattning : Då det syns en trend av allt kortare genomsnittlig anställningstid på arbetsmarknaden, där den förr så populäre “Stann-Anders” har fått lämna plats åt "HoppJerkan", så menar vi att det är av hög relevans att ta reda på hur arbetsgivare kan arbeta för att trenden inte ska drabba dem. Detta arbete har baserats på de teoretiska utgångspunkter som återfinns i Friedland och Alfords begrepp “institutionella logiker”, Karaseks och Theorells “krav-kontroll-socialt stöd-modell "samt Herzbergs "tvåfaktorteori". LÄS MER

3. 7. Utmaningar inom restaurangbranschen. En kvalitativ studie om motivation inom restaurangbranschen

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Felicia Kinnå; Jasmin Willig; [2022-08-16]
   Nyckelord :Restaurangbranschen; motivation; personalomsättning; restaurang; arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Restaurangbranschen har en stor betydelse för samhället i Sverige, men lider samtidigt av problem gällande personalbrist och hög personalomsättning. Hög personalomsättning och branschens attraktivitet är något som kan kopplas till motivation. LÄS MER

4. 8. Vem kommer säga upp sig? – Om personlighet och intention att lämna sin anställning

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Sophie Bergendahl; [2022-02-03]
   Nyckelord :personlighet; personal; uppsägning; personalomsättning; femfaktormodellen; lojalitet; personality; employees; turnover; big five; loyalty;

   Sammanfattning : Studiens huvudsyfte var att undersöka om personlighet hos anställda på den svenska arbetsmarknaden kan predicera deras intention att lämna sin anställning. Utöver detta undersöktes även lojalitet mellan anställd och arbetsgivare, kön, ålder, samt anställningstid. LÄS MER

5. 9. Man behöver verkligen varandra : En kvalitativ studie gällande vilka faktorer som påverkar socialsekreterares arbetssituation och vilka erfarenheter socialsekreterare har av socialt stöd på arbetsplatsen

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Martina Johnsträd; Per Jonsson; [2022]
   Nyckelord :Work situation; social worker; demand; control; social support; Arbetssituation; socialsekreterare; krav; kontroll; socialt stöd;

   Sammanfattning : Titel: “Man behöver verkligen varandra” - En kvalitativ studie gällande vilka faktorer som påverkar socialsekreterares arbetssituation och vilka erfarenheter socialsekreterare har av socialt stöd på arbetsplatsen. Författare: Martina Johnsträd och Per Jonsson Arbetssituationen för socialsekreterare är idag mycket komplex, arbetsbelastningen är hög, många kommuner lider av hög personalomsättning och sjukskrivningarna har de senaste åren ökat. LÄS MER

7. 10. Personalomsättning inom revisionsbranschen : En kvalitativ intervjustudie om personalomsättningen för små och medelstora revisionsbyråer

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Sofie Olsson; Nina Avdijevski; [2022]
   Nyckelord :audit assistant; audit profession; career change; job satisfaction; perceptions of the audit profession; turnover intentions;

   Sammanfattning : Bakgrund: Studien fokuserar på personalomsättningen i små och medelstora revisionsbyråer. Den fokuserar också på vilka anledningar det finns till att vissa revisorer arbetar kvar medan andra slutar inom revisionsbyråerna. LÄS MER