Sökning: "långsiktiga belöningssystem"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden långsiktiga belöningssystem.

  1. 1. Kommunikation och utveckling av prestationsmått i ett företag : En studie om prestationsmått i enlighet med strategi

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Karl Raab-Obermayr; Daniel Halldén; [2018]
    Nyckelord :Ekonomistyrning; Prestationsmått; Nyckeltal; Belöningssystem; Strategi; Kommunikation; Verksamhetsstyrning;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Prestationsmätning är ett verktyg inom ekonomistyrning som används för att kontrollera och styra en verksamhet i önskvärd riktning. Prestationsmått kan vara utformade på olika sätt för att bäst passa in på den verksamhet där det ska tillämpas, dock bör de vara sprungna ur långsiktiga mål och strategier. LÄS MER

  3. 2. Stolpe in, mot nya (ekonomiska) mål : En kvalitativ studie om ekonomistyrningens roll i elitfotbollsklubbar

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Oskar Grip; Viktor Lager; Jakob Svensson; [2016]
    Nyckelord :Management control system; elite football clubs; financial control; situation factors; Management control; elitfotbollsklubbar; ekonomistyrning; situationsfaktorer.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Elitfotbollsklubbar befinner sig i en speciell situation. Man verkar i en bransch där det råder svårigheter att generera tillräckligt med intäkter samtidigt som kostnader drivs upp med tanke på att man vill nå sportslig framgång. Det blir därför väldigt viktigt hur man hanterar sin ekonomi och styr den i rätt riktning. LÄS MER

  4. 3. De anställdas outnyttjade kreativitet : En fallstudie på Ica DE Borlänge

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Företagsekonomi

    Författare :Viktor Nylén; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med examensarbetet var att med utgångspunkt i ett konkret exempel, beskriva hur företag kan organisera verksamheten för att ta till vara på de anställdas outnyttjade kreativitet. Materialet i examensarbetet kan mycket väl tillämpas och användas i andra organisationer än den studerade organisationen Ica DE Borlänge. LÄS MER

  5. 4. Motivation på distans : en utmaning för dagens konsultchefer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Marielle Andersén; Therese Assarsson; [2013]
    Nyckelord :Motivation; Arbetsmotivation; bemanningsbranschen; expektansteorin; yttre motivation; inre motivation; distansledarskap;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka hur konsultchefer motiverar uthyrd personal inom de villkor som finns inom bemanningsbranschen. Bemanningsbranschen i sig står under unika förhållanden och konsultchefen har en komplex arbetssituation där de måste ta hänsyn till flera olika faktorer. LÄS MER

  7. 5. Anpassning av belöningssystem under konjunkturnedgångar : – En kvalitativ studie av Länsförsäkringar, Kalmar Bilcentrum AB, Goexcellent och Swedbank

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Mohammed Abdillahi; Khaled Ghayoomi; [2012]
    Nyckelord :Belöningssystem; konjunkturnedgångar; motivation;

    Sammanfattning :   Bakgrund: I de flesta företag och organisationer finns det idag någon form av belöningssystem som har till syfte att motivera anställda till att prestera goda resultat men också att göra företaget till en både framgångsrik och attraktiv arbetsgivare. Belöningar kan vara av olika slag, materiella, immateriella, individuella, kollektiva, omedelbara eller långsiktiga. LÄS MER