Sökning: "lön policy"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden lön policy.

  1. 1. Ersättning bortom lön : Att strukturera medarbetarförmåner på global nivå

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Lina Andersson; Kajsa Strågefors; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bachelor’s thesis in Business Administration III, Organization 15 HP, 2FE78E, School of Economics at Linnaeus University in Kalmar, Spring 2022.  Writers: Kajsa Strågefors & Lina Andersson Advisor: Hans Wessblad Examinator: Mikael Lundgren  Title: Compensation beyond salary- How companies structure employee benefits on a global level  Research question: How do companies structure their employee benefits on a global level?  Purpose: The study is a description of how companies structure their employee benefits on a global level. LÄS MER

  3. 2. Därför gick vi vidare : En kvalitativ studie som söker klarhet och förståelse varför kontinuerligt anställda soldater vid Luftvärnsregementet lämnar yrket.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Mattias Bramstång; Mattias Hiller; [2019]
    Nyckelord :The Swedish Armed Forces; Air Defense Regiment; personnel turnover; management; personification; unity; stabilization; Herzberg s two-factor theory; Generation Z; Försvarsmakten; Luftvärnsregementet; personalomsättning; ledning; personifiering; sammanhållning; stabilisering; Herzbergs tvåfaktorsteori; Generation Z;

    Sammanfattning : I en tid då Försvarsmakten brottas med hög personalomsättning av soldater står Luftvärnsregementet i Halmstad inför en ombeväpning av historiska proportioner, med nya luftvärnssystem och en utökad organisation, för att möta det rådande säkerhetspolitiska läget i Östersjöregionen. I denna utveckling utgör den kontinuerligt anställda soldaten en viktig betydelse för att luftvärnsförbanden ska kunna lösa de tilldelade uppgifterna. LÄS MER

  4. 3. Avgörande faktorer och samband för framtidsorienterad lönsamhetsinformation i årsredovisningens narrativa delar : Kvantitativ studie på NASDAQ Stockholm – Large Cap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Jonas Pettersson; Linda Tidell; [2016]
    Nyckelord :Annual report; narrative reporting; FLPD; dividend policy; forward-looking performance disclosure; Large Cap; content analysis; Årsredovisning; narrativ rapportering; FLPD; utdelningspolicy; framtidsorienterad lönsamhetsinformation; Large Cap; innehållsanalys;

    Sammanfattning : Syfte: Den framtidsorienterade informationen i årsredovisningar ger omvärlden en möjlighet att få en inblick i företagens framtida ekonomiska situation. Att kunna tyda informationen och vad som påverkar den, förbättrar både beslut och analyser. LÄS MER

  5. 4. Hur påverkar pullfaktorer fördelningen av asylansökningar inom EU-25?

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Nationalekonomi

    Författare :Johanna Takman; Oscar Walfridsson; [2016]
    Nyckelord :Pull factors; asylum; political migration; EU; refugees; asylum policies; Pullfaktorer; Asyl; Politisk Migration; EU; Flyktingar; Asylpolicyer;

    Sammanfattning : De senaste åren har världen upplevt den största flyktingkrisen sedan andra världskriget. Inom EU har fördelningen av asylansökningar varit ojämnt fördelad mellan medlemsländerna trots gemensamma asylpolicyer. LÄS MER

  7. 5. Prestationsbaserad lön: Incitament eller orosmoment : En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Katarina Jovic; Sabina Eddib Svärd; [2016]
    Nyckelord :Prestationsbaserad lön; medarbetare; mellanchef; motivation; incitament; stress; oro; missnöje; utvecklingsmöjligheter; rational choice; 2-faktorteorin; expectancy teorin; krav-kontroll-stöd-modellen.;

    Sammanfattning : Det primära syftet med denna uppsats var att studera den subjektiva uppfattningen av prestationsbaserade löner i korrelation till stress, oro, missnöje, motivation och utvecklingsmöjligheter. Till detta ingick det även att ta reda på varför informanterna valde att ta anställning på en arbetsplats med prestationsbaserad lön och slutligen gjordes en jämförelse mellan de två informantgrupperna, medarbetare och mellanchefer. LÄS MER