Sökning: "lojalitet psykologiska institutionen"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden lojalitet psykologiska institutionen.

  1. 1. Are energy companies keeping their part of the contract? : Investigating young knowledge workers’ interpretations of retention strategies

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elisabet Crona; [2023]
    Nyckelord :Psychological contract; Employee retention; Retention strategies; Organizational loyalty; Psykologiskt kontrakt; Bibehållande av anställda; Strategier för bibehållande av anställda; Organisatorisk lojalitet;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker hur unga kunskapsarbetares intention att stanna hos sin arbetsgivare påverkas av strategier arbetsgivare använder för att behålla medarbetare, retention strategies. Studien behandlar teori relaterad till det psykologiska kontraktet, retention strategies och unga kunskapsarbetares arbetsrelaterade preferenser. LÄS MER

  3. 2. Barn som omsorgsperson : En kvalitativstudie om barn som tar på sig ett för stort ansvar i familjen.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Julia Myrman; Amanda Olsson; [2022]
    Nyckelord :Young carers; social work; success factors; challenges; Barn som omsorgsperson; socialt arbete; framgångsfaktorer; utmaningar;

    Sammanfattning : Barn som omsorgsperson är en socialt utsatt men osynlig grupp barn. Syftet med denna uppsats är att undersöka yrkesverksamma socionomers erfarenheter av att arbeta med och bemöta barn som omsorgspersoner i familjer där det förekommer missbruk. LÄS MER

  4. 3. Generation Y : En kvalitativ intervjustudie med unga vuxna om deras syn på arbete

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Marcus Calemark; Karl Saeter; [2019]
    Nyckelord :Generation Y; psykologiska kontrakt; motivation; work-life balance balans mellan arbete och fritid ; lojalitet; feedback; ledarskap;

    Sammanfattning : Med allt fler individer tillhörande generation Y på arbetsmarknaden så är det centralt för organisationer att få kunskap gällande hur de ska attrahera och motivera dessa individer. Syftet med denna studie är att få en djupare förståelse för vad individer tillhörande generation Y värderar i relation till arbetsrelaterade frågor. LÄS MER

  5. 4. Employee Retention : Utifrån ett generationsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Lisa Åberg; Jessica Henry; [2018]
    Nyckelord :Employee Retention; Generation Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Psychological contract and Organizational loyalty; Employee Retention; Generation Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Psykologiskt kontrakt och Organisatorisk lojalitet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Det finns idag en problematik för kunskapsintensiva företag i Sverige att lyckas bibehålla medarbetare. Detta då den svenska arbetsmarknadens utveckling har resulterat i fler högutbildade medarbetare, vilka generellt känner lite lojalitet gentemot arbetsgivaren. LÄS MER

  7. 5. Understanding Millennials' Workplace Preferences : A Study on Choosing and Becoming Loyal Towards an Employer

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Elin Forsslund; Julia Halin; [2018]
    Nyckelord :Millennials; Workplace; Recruitment; Turnover Rate; Preferences; Loyalty;

    Sammanfattning : Employees choosing their employer rather than the employer choosing their employees have resulted in an increased interest of understanding what is requested among today's workforce. The growing generation of the labour market, Millennials, have been shown to create difficulties for organisations, in form of an increased turnover rate among them. LÄS MER