Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Mångfald hos drömarbetsgivare : En undersökning av företags och ekonomistudenters värderingar och attityder

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Malin Karlsson; Johanna Tornblad; [2015]
    Nyckelord :Mångfald på en arbetsplats; Ambitionsnivåer vid personalredovisning; Employer Branding; Person-Organization Fit; Attraktiva arbetsgivare;

    Sammanfattning : Dagens arbetskraft präglas allt mer av en ökad mångfald, vilket ställer krav på företags hantering av heterogena grupper. Tidigare forskning tyder på att inställningen till mångfald får en större betydelse för att attrahera talanger. LÄS MER

  3. 2. Personalrörlighet och strategisk planering inom industrin

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Mikael Ucar; Tien Lam; [2012]
    Nyckelord :Keywords: Cost controls; cost efficiency; mobility; volume fluctuations; white collar; blue collar.; Kostnadseffektivisering; rörlighet; volymförändringar; tjänstemän; kollektivarbetare;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Stora förändringar har skett i tillverkningsindustrin sedan i början av tjugohundratalet. Företagen måste ständigt utvecklas och söka nya sätt att organisera sig för att kunna vara konkurrenskraftiga i dagens globala marknad. LÄS MER

  4. 3. Vilka variabler påverkar företagens personalredovisning? : En studie av fem svenska företags årsredovisningar under de senaste tio åren

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hanna Uddenberg; Sara Bergman; [2009]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen var att försöka hitta förklaringar till personalredovisningens utformning. Detta testades utifrån några valda variabler med hjälp av hypoteser. Vi har arbetat fram hypoteserna med utgångspunkt från resultat av tidigare forskning inom ämnet. LÄS MER

  5. 4. Jämställdhet : En studie inom Forshaga kommun

    Magister-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Anna Nilsson; Lovisa Nilsson; Ann-Charlotte Svärd; [2007]
    Nyckelord :Jämställdhet; jämställdhetsarbete; förhållningssätt; genus; könsordning;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syftet med vår uppsats är att undersöka förhållningssätt till jämställdhetsarbete inom Forshaga kommun samt vilket tillvägagångssätt kvinnliga och manliga chefer har för att bedriva ett framgångsrikt jämställdhetsarbete. Forshaga kommun fick uppdraget att utveckla en personalredovisning i slutet av 1990-talet av dåvarande Svenska kommunförbundet. LÄS MER

  7. 5. Storföretagen vs. Kunskapsintensiva företag - Presentation av humankapital i årsredovisningar

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :T Mas Hilmarsson; [2006]
    Nyckelord :Humankapital; personalredovisning; årsredovisning; institutionell teori; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Uppsatsen syfte är att jämföra hur redovisningen av humankapital i årsredovisningar skiljer sig mellan de största börsbolagen på Stockholmsbörsen och kunskapsintensiva företag. Syftet med uppsatsen är dels att jämföra skillnaderna i hur redovisningen av humankapital i årsredovisningen är idag, samt även hur det varit historiskt de senaste åren. LÄS MER