Sökning: "recruitment bias"
Visar resultat 1 - 5 av 39 uppsatser innehållade orden recruitment bias.
1. AI and the Future of IT Recruitment
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatikSammanfattning : The use of artificial intelligence tools is rapidly increasing. Companies are now looking to use AI for recruitment in order to try to ensure a more fair process. This thesis aims to answer the question “How do recruiters in the Swedish IT sector perceive the effectiveness of AI tools in mitigating bias within the recruitment process?”. LÄS MER
2. Anonymiserad rekrytering : Rätt väg att gå, eller ett spel för galleriet?
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)Sammanfattning : Purpose: The purpose of the study is to chart practitioners' views of an anonymous recruitment. Method: To study our chosen phenomenon of anonymous recruitment, a case study has been employed to focus on a specific phenomenon, which we have approached through unstructured interviews. LÄS MER
3. From HR to AI-R : Navigating Attitudes Towards the Future of Recruitment
Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Artificial intelligence has recently gained an increased amount of attention, both in general and in recruitment. The recruitment process has for a long time been dependent on the human touch, but lately AI has been argued as the “future of hiring”. LÄS MER
4. Sanningen, hela sanningen, och inget annat än sanningen… eller? : Oärlighet inom rekrytering
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Sammanfattning: Datum: [2023-05-31] Nivå: Kandidat i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Mohammed Ali Abas Harak Bedros William Persson (01/09/27) (01/04/23) (01/05/13) Titel: Sanningen, hela sanningen, och inget annat än sanningen… eller? - Oärlighet inom rekrytering Handledare: Magnus Hoppe Nyckelord: Social partiskhet, organisationskultur, etik, oärlighet, rekrytering Forskningsfråga: Hur påverkar oärliga rekryteringsprocesser organisationer och kan det vara acceptabelt att vara oärlig i rekryteringsprocesser? Syfte: Syftet med studien är att utforska och få en bredare förståelse för hur oärlighet uppfattas i rekryteringsprocesser och på vilka sätt det påverkar organisationer. Metod: Studien klassas som en fallstudie med strukturerade intervjuer och en enkätundersökning som datainsamlingsmetod. LÄS MER
5. Upplevd könsdiskriminering : Påverkar representativitet och prototyper människors sannolikhetsbedömning av diskriminering i anställningsbeslut?
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka hur människor upplever diskriminering, -om sannolikheten för diskriminering bedöms olika beroende på om det rekryteringsfall som beskrivs i undersökningens enkät omfattade fyra eller 100 kandidater, samt om det finns en prototyp för diskriminering.I denna undersökning kallas rekryteringsfallets storlek för urvalsstorlek. LÄS MER