Sökning: "rekrytera inom en offentlig verksamhet"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden rekrytera inom en offentlig verksamhet.

1. 1. Arbetsmotivation inom kommunala energibolag utifrån inre och yttre motivationsfaktorer

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Ludvig Brandels; Anton Kannius; Christoffer Grip; [2023]
   Nyckelord :Work motivation; intrinsic motivation; extrinsic motivation; municipal energy companies; self-determination theory; Arbetsmotivation; inre motivation; yttre motivation; kommunala energibolag; self-determination theory;

   Sammanfattning : Bakgrund: Motivation anses spela en viktig faktor för organisationers framgång och varje arbetsgivare har en viktig roll i att motivera medarbetarna för att uppnå organisatoriska mål. Ledare inom organisationer bör därför sträva efter att maximera prestationer och arbetstillfredsställelse hos sina medarbetare för att uppnå organisatoriska mål. LÄS MER

3. 2. Kompetens och beprövad erfarenhet : Vilken betydelse har det kollegiala lärandet för medarbetares vilja att stanna kvar i en organisation?

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

   Författare :Daniel Ringqvist; Kicki Banke Düberg; [2022]
   Nyckelord :Hållbart arbetsliv arbetsmiljö; praktikgemenskap; samarbete; kollegialt lärande; livslångt lärande; professionellt lärande; välbefinnande och hälsa;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att utifrån ett medarbetarperspektiv undersöka uppfattningen av samarbetets betydelse för professionell utveckling samt vilken betydelse det kollegiala lärandet har för medarbetares vilja att stanna kvar i organisationen inom offentlig verksamhet. Vi som genomfört denna studie arbetar en av oss på en kriminalvårdsanstalt och den andre på en gruppbostad i en kommunal verksamhet i Södra Sverige. LÄS MER

4. 3. Rekrytera, utveckla & behålla : Hur kan arbetet med kompetensförsörjning se ut i offentlig sektor?

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

   Författare :Paulina Persson; Wirkensjö Simon; [2019]
   Nyckelord :Recruitment; developement; Human resource management; human resource development;

   Sammanfattning : I en värld som ständigt förändras och utvecklas kan det finnas ett pågående tryck hos organisationer att behålla värdefull kunskap men även att identifiera var kunskap saknas och åtgärda detta. Arbetet med detta hos organisationer kallas ofta för ”kompetensförsörjning”. LÄS MER

5. 4. Motivationsprogram i myndigheter -Ett exempel från Arbetsförmedlingen i Göteborg och Skövde

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Peyam Abdali; Philip Gunnarsson; [2017-06-29]
   Nyckelord :Motivationsprogram; motivation; myndighet; självbestämmande.;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: I syfte att motivera medarbetare utvecklas motivationsprogram, detta för att sammanfoga individens intressen med organisationens. Under senare år har den offentliga sektorn till större del använt sig av prestationsbaserade belöningssystem, ett exempel på detta är individuell lönesättning (Homberg & Heine 2014). LÄS MER

7. 5. Rekryteringsprocess och kompetens i offentlig verksamhet : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och den upplevda kompetensen hos chefer med rekryteringsansvar

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Frida Karlsson; Michelle Ljunggren; [2017]
   Nyckelord :Recruitment; recruitment process; competence; managers with recruitment responsibilities; public sector; Rekrytering; rekryteringsprocess; kompetens; chefer med rekryteringsansvar; offentlig verksamhet;

   Sammanfattning : Organisationer står inför utmaningarna att rekrytera och ge möjligheter till kompetensutveckling. Den som utför rekrytering har en central roll och måste därmed ha rätt kompetens för att kunna arbeta på ett professionellt sätt. LÄS MER